Зібрати сильну команду — уже виклик. А створити умови, в яких усім хочеться залишитися надовго, — ще складніше.
Overdone, що розробляє цифрові продукти, починала з трьох людей. За півтора року виросли до 32, реалізували понад 20 проєктів і створили середовище, в якому хочеться залишатися.
Разом із командою розповідаємо, як їм вдалося вдалося зберегти баланс: без вигорання і з роботою, що захоплює.
Культура взаємоповаги
В Overdone цінують не лише професіоналізм, а й людяність — підтримку, чесність, готовність розвиватися. Командна культура тримається на трьох принципах:
- антикорпоративність — працювати разом має бути в кайф, як у дитячому таборі: дружно, весело й без зайвих формальностей;
- відкритість — не мовчати, коли щось іде не так, і пропонувати ідеї, якщо вони можуть покращити результат;
- прагнення розвитку, яке стосується всіх і всього: людей, процесів, проєктів.
Тут немає класичних вертикалей управління й диктування згори. Плани розвитку й напрями зростання формуються разом із лідом, який враховує досвід і побажання кожного члена команди. Це створює відчуття партнерства й дозволяє всім будувати кар’єру у власному ритмі та в напрямі, що справді цікавий.
Ініціативність і якість з’являються там, де немає жорсткого контролю та примусу.
Метч цінностей та акцент на якість
Компанія має чітку мету — за два роки вирости до 50 людей. Далі зосередитися не на кількості, а на якості. Це дає змогу залишатися гнучкими, адаптуватися до змін і зберігати зв’язок усередині команди.
Шукаючи нових людей, в Overdone особливу увагу звертають на спільний майндсет і ставлення до роботи, а не тільки на розмір резюме. Тому стати частиною команди можуть навіть фахівці на старті своєї кар’єри.
Проявити себе можуть люди з абсолютно різним досвідом: студенти, які поєднують навчання з роботою, колишній бармен, який вирішив змінити професію, чи вже сформований спеціаліст.
Проєкти, що драйвлять
Головне правило — працювати лише над тим, що захоплює. В Overdone дууууже різноманітний досвід. У фокусі — Web3, EdTech, блокчейн. Створюючи нові продукти, команда залучена в процес повністю: від концепції до готового цифрового рішення.
У компанії також є проєкти, які народилися з ідей працівників. До їхньої реалізації може долучитися будь-хто з команди й отримати нові навички або прокачати ті, що вже є, — без страху, брифів і правок від клієнтів. Таку спільну роботу в Overdone жартівливо називають <пісочницею>.
Команда, яка шукає своїх
Overdone — це компанія, яка постійно змінюється разом із людьми, що її наповнюють. Правила формуються з досвіду, процеси — з потреб. Завдяки цьому, їм вдалося зібрати команду, у якій кожен отримує задоволення від роботи та зростає в комфортному для себе темпі.