Рекрутер поділився простими порадами, як обговорювати зарплату під час співбесіди. Про це пише CNBC. Ми вибрали головне.
Що сталося
Рекрутер з 28-річним досвідом Джефф Гайман дав низку порад, як правильно обговорювати зарплату, коли подаєтесь на вакансію без чітко вказаного діапазону:
- Знайте собі ціну. Важливо реалістично оцінити свою вартість на ринку праці, щоб впевнено відстоювати бажану зарплату. Один з варіантів — скористатися інформацією з сайтів, таких як Glassdoor, Levels.fyi та Payscale. Там можна знайти орієнтири щодо заробітної плати для вашої посади та галузі або навіть конкретної компанії. Інший варіант — запитати про неї в людей, які працюють на аналогічних посадах.
- Не питайте про зарплату надто рано. Розумніше почекати до другої або навіть третьої зустрічі, тоді менеджер з наймання буде більш зацікавлений у вашій кандидатурі. Як правило, краще вести таку розмову усно, а не електронною поштою. «Люди трохи боязкі, коли справа доходить до письмового викладу цифр», — каже Гайман.
- Уникайте конкретних відповідей на запитання про зарплату. Деякі роботодавці можуть питати про вашу минулу зарплатню або про те, скільки ви хочете отримувати на новій роботі. За словами рекрутера, той, хто робить перші кроки у переговорах, часто має менші шанси на успіх: «Як тільки ви називаєте якусь цифру, правило переговорів 101 говорить, що вона стає якорем дискусії. Можливо, ви назвали цифру, яка на 20, 30, 40% менша, ніж компанія думала, що їй доведеться заплатити. Замість цього Гайман радить прикинутись дурником та відповісти приблизно так: «Я справді не впевнений. Ви працюєте в компанії вже давно, зустрічалися з іншими кандидатами — що ви вважаєте ринковою пропозицією на цю посаду?». Якщо ж від вас вимагають відповіді, то називайте діапазон — від найнижчої компенсації, на яку погодитесь, до суми на 50-100 % вище.