НОВИНИ

Як краще відповісти на запитання про зарплату на співбесіді — 3 поради від рекрутера

05 Липня 2024, 14:10
2 хв читання
Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Рекрутер поділився простими порадами, як обговорювати зарплату під час співбесіди. Про це пише CNBC. Ми вибрали головне.

Що сталося

Рекрутер з 28-річним досвідом Джефф Гайман дав низку порад, як правильно обговорювати зарплату, коли подаєтесь на вакансію без чітко вказаного діапазону:

  • Знайте собі ціну. Важливо реалістично оцінити свою вартість на ринку праці, щоб впевнено відстоювати бажану зарплату. Один з варіантів — скористатися інформацією з сайтів, таких як Glassdoor, Levels.fyi та Payscale. Там можна знайти орієнтири щодо заробітної плати для вашої посади та галузі або навіть конкретної компанії. Інший варіант — запитати про неї в людей, які працюють на аналогічних посадах.
  • Не питайте про зарплату надто рано. Розумніше почекати до другої або навіть третьої зустрічі, тоді менеджер з наймання буде більш зацікавлений у вашій кандидатурі. Як правило, краще вести таку розмову усно, а не електронною поштою. «Люди трохи боязкі, коли справа доходить до письмового викладу цифр», — каже Гайман.
  • Уникайте конкретних відповідей на запитання про зарплату. Деякі роботодавці можуть питати про вашу минулу зарплатню або про те, скільки ви хочете отримувати на новій роботі. За словами рекрутера, той, хто робить перші кроки у переговорах, часто має менші шанси на успіх: «Як тільки ви називаєте якусь цифру, правило переговорів 101 говорить, що вона стає якорем дискусії. Можливо, ви назвали цифру, яка на 20, 30, 40% менша, ніж компанія думала, що їй доведеться заплатити. Замість цього Гайман радить прикинутись дурником та відповісти приблизно так: «Я справді не впевнений. Ви працюєте в компанії вже давно, зустрічалися з іншими кандидатами — що ви вважаєте ринковою пропозицією на цю посаду?». Якщо ж від вас вимагають відповіді, то називайте діапазон — від найнижчої компенсації, на яку погодитесь, до суми на 50-100 % вище.

Більше про це

01 НОВИНИ

4 запитання, які варто поставити в кінці співбесіди — поради ексрекрутерки Google

Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Партнерські матеріали

Управління IT-бізнесом. Як об’єднати всі процеси в єдину систему
01 БІЗНЕС
Управління IT-бізнесом. Як об’єднати всі процеси в єдину систему
Mind готує WinTech Summit 2025: про що говоритимуть бізнес і tech-індустрія
02 БІЗНЕС
Mind готує WinTech Summit 2025: про що говоритимуть бізнес і tech-індустрія
Як соцмережі та ритм життя Gen Z змінюють харчові звички
03 БІЗНЕС
Як соцмережі та ритм життя Gen Z змінюють харчові звички
04 СПЕЦПРОЄКТИ
Big Data та штучний інтелект: як FAVBET Tech розвиває технологічну індустрію
Завантаження...