Як корпоративи допомагають бізнесу? Колонка від Internal Employer Brand Manager у Parimatch Tech
Сьогодні під словом «корпоратив» мається на увазі не лише помпезна новорічна вечірка. Компанії організовують відпочинок команди набагато частіше — тимбілдинги, спортивні та сімейні активності. Чи окупаються такі інвестиції, чи це марна трата бюджету?
Internal Employer Brand Manager у Parimatch Tech Олена Куракіна в колонці для Vector рефлексує про роль внутрішніх заходів для розвитку компанії.
Усесвіт івентів Parimatch Tech
Узимку Parimatch Tech організувала 14-годинний корпоратив у форматі 2 в 1: удень — зимовий ярмарок із глінтвейном і каруселями, увечері — вечірка з DJ-батлами та перфомансами. Івент зібрав понад 3500 гостей. Щоб команда перезавантажилася, організатори підготували багато активностей і відкрили кімнату для перевтілень.
В основі заходів Parimatch Tech — турбота про людей. За рік у компанії відбувається приблизно сто подій, які можна поділити на основні напрями:
- Спорт. Відображає ключову цінність Clean living Clean living Цінність компанії Parimatch, яка демонструє важливість духовної та тілесної чистоти у всіх сферах життя і дух компанії. Містить у собі сім спортивних клубів (плавання, біг, футбол, волейбол, баскетбол, хокей, відеоігри) і напрям Wellness із йогою, танцями, стретчингом та іншими активностями для здорового життя.
- Сімейні події. Підтримують нашу цінність Family&Trust.
- Змістовні розваги — наприклад, вечори настільних ігор, PubQuiz, автоквести, День щастя, День кохання, екскурсії Києвом.
- Події благодійного фонду PM Foundation. Це можливість прокачати Selfless Selfless Цінність Parimatch, яка відображає вміння балансувати між потребами людини та компанії, саморозвитком і благодійністю .
- Літній корпоратив PM Summer Camp. Втілює цінності Brave та Adaptive Brave та Adaptive Сміливий та адаптивний .
- Клуби з інтересів. PM Board Games, PM Rocks, PM Hiking Club.
Навіщо компанії івенти?
Корпоративи показують цінності компанії, а новачкам дають змогу відчути дух Parimatch Tech. На різних етапах розвитку можуть бути різні потреби, і одна з цілей заходів — їх задовольнити. Наприклад, ми понад пів року імплементували наші нові цінності в івенти і продумували всі активності так, щоб команда могла в буквальному сенсі «прожити» їх.
У заходах ставимо сім’ю на перше місце. Для цього проводимо Family Day та День святого Миколая, на які запрошуємо всіх членів команди та їхні сім’ї.
Корпоративи підвищують лояльність до бренда, покращують атмосферу в колективі, ефективність кожного та команди загалом. Згуртувати команду, адаптувати новачків і прискорити онбординг легше у невимушеній атмосфері, а не у стінах коворкінгу.
На руку такі івенти й HR-бренду. Пошукачі з більшою ймовірністю надішлють CV до компанії, яка піклується про дозвілля співробітників. Адже кожному хочеться відчувати гордість за «своїх» і причетність до чогось важливого. Завдяки цьому багато фахівців із нами багато років. Івенти та високий рівень корпоративної культури допомагають зменшувати плинність.
У нас немає завдання окупити витрати, головне — робити життя співробітників цікавішим.
Що далі?
- Створювати івенти й активності, які стануть гарною традицією. Такими вже стали PM Summer Camp, «Пошта подяки» та спортивні турніри.
- Розвивати ком’юніті всередині компанії та посилювати взаємодію між групами. Для цього потрібно комплексно розвивати клуби та виходити з ними на зовнішні змагання. А ще ми відкриваємо нові спортивні напрями — PM Workout OCR Club, PM Hiking Club, PM Table Tennis Club, PM Big Tennis Club, PM Fight Club.
Поєднання віддаленого та офісного формату роботи внесло зміни до стратегії клубів — тепер займатися спортом можна не лише офлайн, а й онлайн. Щоб участь у спортивних програмах Parimatch Tech була безпечною, кожен учасник зможе пройти медичний чек-ап.
Наша головна мета на 2022 рік — зробити корпоративні івенти візитною карткою компанії та показати, що Parimatch Tech — це не тільки про IT, але й про турботу про людей.