Як IT-компанія SharksCode будує культуру через заняття на полігоні та корпоративне донорство

Українська IT-індустрія перестала бути просто аутсорсинговим хабом. Компанії, які хочуть залишатися конкурентними, інвестують не тільки в технології, але й у людей, корпоративну культуру та соціальну відповідальність.

Серед них SharksCode — резидент «Дія. Сіті». Він спеціалізується на розробленні високотехнологічних рішень для бізнес-аналітики, зокрема й для iGaming. Про те, над чим працює команда, які цінності сповідує та який підхід має до корпоративної культури, поговорили з директором компанії Павлом Грищенком.

Інновації, що працюють. Чим займається SharksCode?

SharksCode створює програмні рішення, які допомагають клієнтам оптимізувати бізнес-процеси. IT-команда працює над платформами з нуля. Їхня задача полягає в розробленні інноваційного інструменту, який відповідає вимогам конкретного бізнесу з урахуванням усіх його особливостей та специфіки роботи.

Серед основних продуктів — платформи для iGaming та аналітичні панелі, що надають глибоке розуміння ринкових тенденцій.  

Місія команди — зробити українське IT лідером глобальної індустрії завдяки інноваційності, експертності й бізнес-підходам.

«Ми не просто розробляємо софт. Ми створюємо інструменти, які дозволяють нашим клієнтам бути на крок попереду», — пояснює директор компанії Павло Грищенко.  

Кейс впровадження продукту

Один із прикладів такого підходу — впровадження системи управління корпоративними пристроями MDM від Jamf. Це рішення дозволило централізовано керувати пристроями, підвищити рівень безпеки та прискорити оновлення програмного забезпечення.

Ми зіштовхнулися з опором співробітників, які звикли до старих процесів. Тому організували навчання й детально пояснили переваги нової системи.

Технічна частина впровадження також потребувала ретельного планування. Команда розробила план міграції для кожного типу пристроїв, забезпечила резервне копіювання даних і вносила зміни поетапно. Це дозволило уникнути серйозних збоїв і сприяло комфортному переходу для співробітників.

Завдяки Jamf, адміністратори тепер мають повний контроль над пристроями: від відстеження статусу до оперативного блокування в разі втрати або крадіжки. Оновлення програмного забезпечення, яке раніше займало дні, нині виконується централізовано та за лічені години.

Заняття на полігоні й навчання тактичної медицини

У SharksCode вірять, що успіх компанії залежить від кожного співробітника. Тому тут активно інвестують у розвиток команди. Відпустка, лікарняні, days-off, медичне страхування — це must-have. Працівники можуть проходити індивідуальне й командне навчання, відвідувати конференції та корпоративні заняття з англійської.

Окрім стандартних бенефітів, компанія запустила ще одну ініціативу — регулярні заняття на полігоні.  

«Ми помітили, що рівень стресу серед співробітників зріс через зовнішні обставини. Тому запропонували їм опанувати навички виживання й тактичної медицини. Це не лише допомагає знизити тривожність, але й об’єднує команду», — розповідає Павло Грищенко.   

За пів року понад 20% співробітників узяли участь у програмі.

«Майже рік ми свої вихідні, вікенди й позаробочий час проводимо саме так. Це в будь-якому разі спокійніше, тому що в голові в тебе вже навіть не сценарії, а алгоритми дій, як поводитися в різних ситуаціях. Якщо війна закінчиться, а колись вона таки закінчиться, безпечного світу, який був до неї, не існуватиме ніколи», — каже Creative Director SharksCode Віктор Коновалов. 

Соціальна відповідальність як частина бізнесу  

SharksCode підтримує волонтерські ініціативи. Співробітники компанії допомагають у ремонті FPV-дронів, надають гуманітарну підтримку переселенцям та беруть участь в екологічних проєктах.  

Окрема сторінка в історії компанії — корпоративне донорство крові. У листопаді 2024 року команда здала 11,25 л. Це кількість, яка може врятувати 75 людських життів.

Для багатьох це був перший досвід. Проте ми переконалися, що такі ініціативи не лише об’єднують колектив, але й нагадують про важливість взаємодопомоги.

Що далі?

SharksCode продовжує розвиватися, зберігаючи баланс між інноваціями, турботою про співробітників та соціальною відповідальністю. Компанія планує розширювати портфель продуктів, зокрема завдяки інтеграції штучного інтелекту у свої рішення.  

«Ми хочемо, щоб українська IT-індустрія асоціювалася не лише з якісним кодом, але й зі соціально відповідальним бізнесом», — підсумовує Павло Грищенко.