Дискусії про те, як штучний інтелект змінить ринок праці, тривають уже кілька років. Більшість прогнозів досі залишалася радше теоретичною. На початку березня Anthropic опублікувала новий звіт Labor Market Impacts of AI, який аналізує мільйони реальних взаємодій людей із AI-системами.
У колонці для Vector Кирило Мазур, співзасновник платформи Happy Monday, засновник Center42 Innovation Agency, розібрав, як саме AI вже використовується у роботі.
Один із головних результатів дослідження: 49% професій уже мають задачі, де AI може виконувати щонайменше 25% роботи. Але тут важливо правильно зрозуміти, що AI не замінює професії повністю — він змінює структуру задач усередині ролей.
Наприклад:
- програміст використовує AI для генерації частини коду;
- маркетолог — для створення чернеток текстів;
- аналітик — для обробки даних;
- HR — для аналізу резюме.
AI бере на себе частину рутинної роботи, але контекст, рішення і відповідальність залишаються за людиною. У своїй команді я говорю колегам — уявіть, що вас підвищили на один рівень вище, а ШІ-інструмент — це ваш молодший колега.
Для стартапів це також означає, що головна зміна відбувається не на рівні професій, а на рівні того, як організована робота команд.
Найбільша можливість для стартапів — розрив між можливостями AI і його використанням
Один із найцікавіших висновків дослідження: на практиці AI використовується значно менше, ніж дозволяють його можливості.
Наприклад, у професіях, пов’язаних із програмуванням та аналітикою, AI теоретично може допомагати приблизно у 85–94% задач. Але на практиці використовується лише приблизно у третині з них.
Цей розрив — одна з найбільших можливостей для стартапів, бо він означає величезний простір для нових продуктів. Сьогодні головна проблема не в тому, що AI не існує, а в тому, що більшість людей ще не знає, як інтегрувати його у свою роботу.
Саме тому найближчі роки ми побачимо хвилю сервісів, які перетворюють можливості AI на конкретні робочі інструменти для професій.
Наприклад, ми вже бачимо такі сервіси як:
- AI-інструменти для маркетингу, які допомагають створювати тексти і креативи.
- AI-асистенти для програмістів, які пишуть і перевіряють код.
- AI-сервіси для аналітики, які автоматизують роботу з даними.
- AI-інструменти для рекрутингу, які допомагають швидше знаходити кандидатів.
Саме з таких продуктів формується нове покоління vertical AI-стартапів.
Ми вже бачимо ці зміни і на практиці. Наприклад, на своїй платформі ми ще рік тому дали рекрутерам можливість бачити кандидатів із найвищим рівнем AI-рекомендацій, щоб швидше знаходити найбільш релевантних людей.
AI змінює економіку команд
Ще один важливий висновок дослідження: AI найбільше впливає на високооплачувані інтелектуальні професії. У топ — програмування, підтримка, аналітика, маркетинг, фінанси.
Якщо AI може заощадити навіть 10–20% часу дорогого спеціаліста, економічний ефект для компанії буде значно помітним. Крім того, у багатьох задачах AI уже працює приблизно на рівні джуніор-спеціаліста.
Наприклад, якщо раніше компанії наймали джуніорів для:
- базового аналізу;
- роботи з даними;
- підготовки текстів;
- первинної підтримки клієнтів.
Тепер частину цієї роботи може виконувати AI. Це означає, що стартапи можуть отримувати вищу якість результату за нижчу вартість, ніж робота джуніора та будувати значно компактніші команди.
Завдяки цим трендам формується новий тип спеціалістів — AI-native professionals.
Це люди, які природно працюють із AI-інструментами і використовують їх для посилення своєї роботи. У багатьох компаніях саме такі фахівці вже демонструють продуктивність значно вищу за інших.
Що це означає для стартапів
Якщо екстраполювати дані дослідження на майбутнє — я б виділив кілька практичних висновків для фаундерів і продуктових команд.
Продуктивність та швидкість команд буде різко зростати
Команди, які системно використовують AI, можуть робити значно більше з тією самою кількістю людей. Якщо раніше ваш стартап міг умовно зробити за рік 20 функцій та обробити 100+ клієнтів — тепер це можуть бути 50 функцій та 300+ клієнтів.
Коли конкуренти продовжують рухатися з тією ж швидкістю, використання ШІ може стати вашою перевагою.
Стартапи можуть будувати значно компактніші команди без великих інвестицій
AI забирає частину операційних задач і дозволяє фокусуватися на ключових ролях. Серед мого кола знайомств вже дуже багато вайб-розробників та solo-підприємців, які самостійно створюють продукти,для яких раніше потрібні були цілі команди та залучення венчурних інвестицій.
З’являється нове покоління AI-native-спеціалістів
Це люди, які використовують AI як природну частину своєї роботи і значно підсилюють продуктивність команд. Вони більш гнучкі, встигають більше і думають масштабніше. І це не просто про швидкість — інструменти на базі штучного інтелекту розширюють сприйняття спеціалістів про те, що реально втілити, а що ні.
Найбільша можливість для стартапів — створювати інструменти поверх AI
Саме тут зараз виникає нова хвиля продуктів. З одного боку епоха стартапів з моделі СhatGPT-обгорток залишилася десь в 2023-му році. З іншого боку, комбінація різних AI-моделей з вашою унікальною експертизою та баченням ринку може допомогти створити саме той нішовий продукт, який стане для вас якщо не єдинорогом, то хоча б джерелом створення мультимільйонного бізнесу.
Виграють ті компанії, які швидше перебудують процеси
Доступ до AI сьогодні мають майже всі. Але конкурентну перевагу отримують ті, хто швидше інтегрує його у свою роботу. Дуже банальна думка, але не так багато бізнесів та процесів все ще зазнали впливу AI (20–30 %, якщо вірити цьому дослідженню — і то не в усіх сферах).
У світі AI головною конкурентною перевагою залишаються люди
Дослідження Anthropic-2026 говорить про те, що зміни ринку праці через ШІ будуть мати ефект на продуктивність, схожий на той, який створила поява та розповсюдження інтернету. Але не все так просто.
Якщо подивитися на історію технологій, то найбільші компанії з’являються не тоді, коли з’являється нова технологія, а тоді, коли хтось першим перетворює її на зручний продукт для людей.
Інтернет існував задовго до Google. Смартфони — до Apple. Маркетплейси — до Airbnb. AI сьогодні розташований приблизно на цьому ж етапі. Але технології — це лише половина історії. Друга половина — люди.
Сильні стартапи завжди будуються навколо невеликих команд дуже мотивованих людей. І часто таких людей неможливо залучити лише зарплатою — особливо коли ви молодий стартап.
Найкращих професіоналів притягують не лише вакансія і зарплата, а ідея, продукт, можливість змінювати індустрію і команда, з якою хочеться будувати майбутнє. Бо у світі, де технології тепер доступні майже всім, справжню різницю створюють люди, які обирають працювати разом над великою ідеєю.