Від вигорання до ROI: що дасть бізнесу перший національний саміт Age Management

Що Age Management означає для бізнесу й держави 

Українські компанії працюють в обставинах хронічного стресу, дефіциту кадрів, старіння робочої сили, а отже — зниженої продуктивності: увага команди розпорошена між численними терміновими завданнями та постійними ризиками, пов’язаними з реаліями війни. 

Зростання неінфекційних захворювань і смертності, збільшення хронічних патологій і психологічних проблем, прискорення процесів старіння й помолодшання ССЗ, інвалідизація населення працездатного віку та реабілітація воїнів вимагають від державної політики й бізнесу нових підходів та активних дій. Адже це позначається на демографічній ситуації, здоров’ї нації та добробуті країни. 

Ось чому превентивна медицина й корпоративне здоров’я, за словами організаторів саміту, стають ключовими для стійкості суспільства, ефективності команд і конкурентоздатності економіки. 

Age Management, що ґрунтується на чотирьох напрямках медицини (прогностичній, профілактичній, персоналізованій та партисипативній), простими словами — на передбаченні ризиків, профілактиці, персоналізації та партнерстві з працівником (активна участь людини у власному здоров’ї), — допомагає зменшити вигорання, зниження концентрації уваги, ініціативності та продуктивності. 

З іншого боку — скорочує кількість лікарняних, страхових виплат, компенсацій, а також втрати від помилок, браку, відтоку фахових кадрів поважного віку, простою устаткування тощо. 

Це можливість для бізнесу побудувати здорові, результативні команди й інтегрувати в корпоративну культуру програми довголіття. А для країни — перейти від лікування наслідків до управління віком і станом здоров’я через освіту, державну політику та науку. 

Що буде на AM Summit 2025

Один із ключових спікерів саміту — Андрій Длігач, доктор економічних наук, ідеолог «Національної економічної стратегії», засновник Advanter Group і бізнес-спільноти Board, голова Центру соціальних змін та поведінкової економіки.

«Ключовий капітал України — це не родючі землі, а люди. Ми стикаємося з проблемами ментального здоров’я, скороченням тривалості життя, зростанням передчасної смертності. Як змінити цю динаміку і перетворити людський капітал на головну цінність держави та бізнесу? Про це говоритимемо 30 жовтня на Age Management Summit», — зазначає він.

У своєму виступі Длігач представить аналітику та бачення розвитку людського капіталу в Україні. Йтиметься про взаємодію медицини, науки й бізнесу, а також про те, як інвестування у здоров’я і добробут працівників може підвищувати ефективність компаній.

Коротко про програму саміту

Програма складена так, щоб дати керівникам не загальне уявлення, а робочі рішення:

1. «Age Management. Від нації, яка вмирає, до нації довгожителів» за участю експерта anti-aging, бельгійського ендокринолога Dr. Thierry Hertoghe Dr. Thierry Hertoghe Бельгійський лікар, який займається практикою гормональної терапії (включно з антивіковими підходами). Будь-яка гормональна терапія чи інша інтервенція потребує медичного обстеження, індивідуального підходу, консультації зі спеціалістами стане корисним і для топів, і для власників бізнесу, адже йтиметься не про вічну молодість, а про керовані біомаркери фізіологічного стану та ризиків, які безпосередньо пов’язані з працездатністю людей.
2. Панель «Держава як агент довголіття» порушує питання керівництва й реалізації національної стратегії, спрямованої на запровадження системи превенції й відновлення енергії українців. 
3. У центрі дня — секції для тих, хто відповідає за результат: «Здоров’я і майбутнє: бізнес-кейси воєнного часу» та «Бізнес: код продуктивності команд». Виступатимуть підприємці, економісти, лікарі, модеруватимуть діалог Андрій Длігач й Олександр Вишневський. Спікери говоритимуть мовою ROI, IRR та капіталізації, пояснюючи, чому інвестиції в ресурсність людей — це не витрати, а страховка від непередбачуваності, і що для України головною цінністю наразі є життя. Окремим блоком буде розглянуто кейс компанії (AM Academy та AM AI), яка змогла сформувати новий ринок медицини й запровадити світові тренди довголіття.
4. У секції «Військові та превентивна медицина» говоритимуть про те, як вбудована превенція під час служби скорочує тягар реабілітації та стає моделлю відновлення енергії для цивільного ринку праці. 
5. «Освіта — рушій переходу до превенції» висвітлює, як формувати компетенції з Age Management для лікарів, HR і менеджерів. 
6. У парі працюють «Страхування vs. превенція» про страхові моделі, які можуть стимулювати профілактику, та «Спорт: мотивація на довгу дистанцію» — про значення лідерів думок, спорту й кіберспорту в популяризації нової норми життя.
7. Ініціатор саміту, канд. мед. н. Євген Шагов разом з Анатолієм Амеліним, котрий має понад 25 років досвіду в інвестиційному бізнесі, представлять дослідження Українського інституту майбутнього: як превентивна медицина та Age Management можуть змінити економіку України й стати стандартом у корпоративному секторі.

Хто виступатиме і чому це цікаво

Серед заявлених спікерів понад 30 експертів різних галузей, зокрема: 

• кардіохірург, керівник Інституту ім. М. Амосова Василь Лазоришинець; 
• д. мед. н., член-кореспондент НАМН України, голова Вченої ради НУОЗ ім. П. Л. Шупика Олександр Толстанов; 
• канд. мед. наук, медичний директор ДУ «Центр кардіології та кардіохірургії МОЗ України» Георгій Маньковський;
• голова підкомітету з питань сучасних медичних технологій і розвитку трансплантології Комітету ВРУ, засл. л. України Оксана Дмитрієва; 
• директор Департаменту корпоративного бізнесу VUSO, експерт зі страхових рішень і превентивного медичного страхування з понад 20-річним досвідом Дмитро Цимідан;
• власник компаній RMED Group, клініки та БФ «Київський Інститут Реабілітації», експерт реабілітаційної медицини з 25-річним стажем Роман Двухрядкін;
• директорка департаменту турботи про безпеку й здоров’я співробітників МХП Олена Бойченко; 
• експерт в інноваційних галузях в Україні, Європі та Північній Америці Дмитро Шимків та інші. 

Їхній «спільний знаменник» — впливовість рішень: від клінічних протоколів і кадрових політик до економічних сценаріїв.

Для кого буде корисним захід

Бізнес-лідерам, HRD, CEO, власникам компаній, гравцям сфери здоров’я та wellness і всім, хто прагне жити енергійно, ефективно й мати великий ресурс.

Формати, що працюють тут і зараз

Паралельно зі сценою працюватиме демозона з продуктами превентивної медицини та корпоративними інструментами. 

Організатор AM ONE представить NRG BOX — персоналізований 28-денний набір саплементів, який ШІ формує на основі аналізу анкет і медичних даних, а ейдж-менеджер верифікує склад і дози. 

Для бізнесу це швидкий пілот програми довголіття й підтримання ресурсності: запустити в обраних командах, відстежити зміни у фокусі, витривалості, плинності, порівняти з OKR — і масштабувати, за наявності економічного ефекту. 

Фіналом дня стане «Маніфест» — стислий план дій для бізнесу, держави, лікарів і громадян: що робити, або питання «як жити довше» перестало бути абстракцією, а стало частиною стратегії відновлення.

Чому гра на випередження — єдина стратегія

Як зазначені ідеї конвертуються у бізнес-процеси, як зберегти найцінніший ресурс України — людський капітал? Пояснює ініціатор саміту, перший в Україні ейдж-менеджер Євген Шагов.

— Зараз бізнеси відчувають проблему з кадрами. Як зупинити втрату людського капіталу?

—  Якщо компанія не опікується ресурсністю співробітників, то сама штовхає їх до вигорання й втрати лояльності. Такі люди або йдуть до конкурентів, або стають баластом у команді. Інвестуючи у здоров’я, бізнес фактично страхує свій людський капітал від «витоку».

— І від «зношуваності».

— Так, 35-40-річні співробітники вже зіштовхуються з проблемами, характерними для 50-річних. Якщо не змінити підхід, ми отримаємо покоління, яке просто не витримає навантаження. Бізнес має діяти вже зараз — через програми превенції та підтримки енергії. 

Компанії, що створюють культуру довголіття, стають магнітами для талантів. Молоді спеціалісти тепер розглядають не лише рівень зарплати, а й умови, які дають змогу залишатися енергійними та розвиватися.

— Що таке стратегія корпоративного здоров’я, чим вона відрізняється від соціальних бонусів?

— Ми говоримо про те, як мінімізувати ризики вигорання, хвороб, зниження продуктивності та як підвищити енергію і фокус людей. Класичні програми — корпоративний лікар чи абонемент у спортзал — часто випадкові і є просто бонусами. Тоді як стратегія корпоративного здоров’я, що передбачає поєднання страхової медицини та Age Management (модернізований профілактичний підхід у медицині), прив’язана до KPI бізнесу, ROI та довгострокового розвитку команди.

— Як довести ROI?

— Є конкретні метрики: зниження кількості лікарняних днів, плинності кадрів, помилок і браку, підвищення продуктивності й концентрації. Наприклад, якщо в компанії впроваджено програму довголіття на 200 людей, уже через 6-12 місяців можна відстежити зростання ефективності, зменшення лікарняних і навіть економію на страхових внесках. 

—  Отже, найефективніше для компанії поєднати страхову й превентивну медицину?

— Так. Адже страхова медицина покликана покривати вже наявні проблеми — лікарняні, травми, хвороби. Превентивна ж діє на випередження: регулярні обстеження, контроль біомаркерів, формування здорових звичок. Коли вони працюють разом, компанія не тільки заощаджує на витратах, а й отримує більш ресурсних і стійких співробітників. Це як страховка, яка ще й підвищує працездатність.

—  Яка роль AI та NRG BOX у цій стратегії?

— Технології забезпечують персоналізацію на новому рівні. AI аналізує дані співробітників, медичні показники, поведінкові патерни й формує індивідуальні програми підтримки енергії та превенції. NRG BOX — приклад такого підходу: кожен співробітник отримує набір, який максимально відповідає його потребам. Це значно підвищує ефективність і дає бізнесу змогу відстежувати результат у реальному часі.

—  З чого стартувати бізнесу без досвіду в превентивній медицині?

— Починати з аудиту та пілотного проєкту: оцінити потреби команд, визначити ключові ризики й запустити невелику програму на обмеженій кількості співробітників. Паралельно навчати HR і менеджмент працювати з інструментами превентивної медицини та корпоративного здоров’я. Перший пілот дає дані для масштабування, і вже через рік компанія може інтегрувати повноцінну стратегію корпоративного здоров’я у бізнес-процеси.

Як долучитися до заходу

Квитки можна придбати на сайті. Кількість місць на саміті обмежена.

Дисклеймер: Матеріал носить інформаційний характер та не є медичною консультацією. Інформація про методи профілактики, корпоративне здоров’я та підходи окремих спікерів не замінює огляд і лікування. Будь-які зміни у способі життя, прийом харчових добавок або медичні втручання потребують консультації кваліфікованого лікаря.

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter