В Україні запустили новий EdTech-продукт в галузях брендингу, дизайну, реклами та диджитал-маркетингу. Подробицями команда поділилася з Vector.
Що сталося
Підприємці Арам Сімонян та Артем Тертичний запустили новий EdTech-продукт — платформу ninjaschool.io для навчання креативників у сферах брендингу, дизайну, реклами та диджитал-маркетингу. Формат передбачає: тематичні онлайн-лекції про бренди, дизайн, рекламу і диджитал-маркетинг. Вони будуть доступні за підпискою.
У команді кажуть, що платформа є альтернативним підходом до освіти:
- Lifelong learning — навчання протягом життя.
- Без домашніх завдань.
- Замість довгих курсів — онлайн-лекції, Q&A-сесії та воркшопи.
- Замість разової оплати — підписка на місяць, три або назавжди.
- Усі лекції публікуватимуться у записі для подальшого перегляду.
Серед перших лекторів:
- Ілля Янков, засновник Yankov Club.
- Люда Бей, бренд-стратегиня banda agency, співавторка та ведуча подкасту «У чому виклик?».
- Дмитро Горбенко, партнер і креативний директор BRND WGN UA.
- Олександр Малик, бренд-лідер Fedoriv Agency.
- Ілля Почкун та Рома Гурбанов, співзасновники Taktika.
- Арам Сімонян та Артем Тертичний, співзасновники ninjaschool.io.
У чому суть
На запитання редакції Vector про те, чим відрізняються саме ці курси від низки інших на ринку EdTech-продуктів, команда пояснила так:
«Більшість едтек-продуктів на ринку — це онлайн-курси для всіх сучасних цифрових професій, зокрема для ІТ-сектору (Projector). Бізнеси, які навчають саме креативників — не є едтек-продуктами (КАМА, Skvot). Ми відрізняємось тим, що наші засновники — це люди з креативної індустрії та агенцій, вони пройшли шлях від навчання на вищезгаданих курсах, до викладання там, та роботи в креативній індустрії протягом років. Вони знають, як працює ринок освітніх продуктів і що саме потрібно креативникам».
Про підхід «пожиттєвого навчання»
«Перевага формату в тому, що вчишся постійно. Це стає частиною твого життя. Так само, як ходиш в зал постійно. Неможливо накачати мʼязи раз і назавжди. Треба постійно підтримувати себе у формі. З навчанням це працює аналогічно. Вимоги до компетенцій працівників змінюються, постійно з’являються нові технології та підходи, фреймворки та погляди.
Якщо не навчатись постійно, є ризик зациклитись на своїх знаннях і не помічати нових підходів, що дорівнює втратити актуальність на ринку праці. Головна навичка нашого часу — адаптивність, і навчання як її ключова частина. Вік живи — вік учись».
Щодо того, як перевірятимуть якість навчання, вважають оцінки «субʼєктивним показником», і не користуватимуться балами чи рейтингами: «Ми віримо, що користувач, який заплатив нам гроші, є зацікавленим у своєму прогресі. LTV користувача — це ключова оцінка якості наших послуг. Якщо навчання на нашій платформі не є ефективним для користувача, він не буде продовжувати підписку».