В Україні запускають навчальну програму з рекрутингу в MilTech — як податися
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Mate academy спільно з Dwarf Engineering запускають в Україні навчальний модуль про рекрутинг у сфері MilTech. Деталями команда поділилася з Vector. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Mate academy разом із Dwarf Engineering запустили в Україні навчальний модуль про рекрутинг у сфері оборонних технологій. Програма орієнтована на рекрутерів і HR-фахівців, які планують працювати з вакансіями в MilTech або вже залучені до найму в оборонній галузі.
Рекрутинг у MilTech відрізняється від класичного ІТ. Окрім стандартних етапів — скринінгу, технічних інтерв’ю та фінальної співбесіди — кандидати можуть проходити перевірку службою безпеки, підписувати договір про нерозголошення конфіденційної інформації, а в окремих випадках — проходити додаткові процедури перевірки.
Найскладніше, за оцінкою компанії, закривати ролі, пов’язані з розробкою критичних частин продукту: embedded-інженерів, спеціалістів із прошивок, computer vision, навігації та алгоритмів наведення. Закриття таких позицій може тривати кілька місяців або довше через вузьку спеціалізацію та обмежений пул кандидатів.
Про що навчальний модуль
Програма складається з 18 відео (загальний хронометраж — 90 хвилин), чотирьох практичних завдань, шести квізів та шести блоків:
- Тема 1. Особливості MilTech: чим відрізняється від класичного IT чи бізнесу
- Різниця понять MilTech, DefTech, Dual-Use.
- Особливості ролі рекрутера у MilTech.
- Тема 2. Ролі у MilTech
- Основні типи спеціалістів у MilTech.
- Формати роботи: офіс, гібрид, виробництво, обмежений remote.
- Вимоги до технічних та особистих навичок (електроніка, паяння, дрони).
- Тема 3. Канали пошуку та стратегії комунікації
- Де шукати кадри у MilTech (з урахуванням обмежень).
- Як скласти план пошуку спеціаліста.
- Принципи спілкування з потенційними кандидатами.
- Як проводити оцінювання кандидатів.
- Як коректно давати відмову кандидатам.
- Тема 4. Співпраця з ветеранами
- Правила спілкування з ветеранами.
- Як перекласти військовий досвід у цивільне резюме.
- Приклади «перекладу» військових навичок у цивільні.
- Тема 5. Безпекові перевірки
- Які типи безпекових перевірок існують.
- Як говорити з кандидатом про безпекові перевірки.
- Яку інформацію ви не маєте права перевіряти.
- Тема 6. Правові та етичні аспекти
- GDPR та захист персональних даних у контексті MilTech.
- Правила роботи з чутливою інформацією
- Етичні дилеми: кейси з реальної практики.
- Співпраця рекрутера з відділами безпеки, R&D і технічними керівниками.
Окремий акцент зроблено на межах повноважень рекрутера: яку інформацію він має право перевіряти, а яку — ні, а також на взаємодії з відділами безпеки та R&D-командами.
Авторкою модуля стала HR Director Dwarf Engineering Олександра Парамонова. Програму створили на основі її практичного досвіду побудови команд у MilTech.
Умови участі
Модуль є частиною курсу Recruitment у форматі flex (оплата навчання наперед). До 13 березня його відкрили безплатно для всіх охочих за попередньою реєстрацією.
Подати заявку можна за посиланням.
Більше про це
Нові вакансії для спеціалістів defense-tech в Україні: кого шукають
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
