preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          У Reface розповіли про провокацію проти бренда

          11 Лютого 2022, 14:14
          10 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Настя
          Анастасія Шкальова Авторка, пишу про інновації та нетривіальні бізнес-історії
          Фейкова рекрутерка Reface шукала кандидатів та виводила їх на мовний конфлікт
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Представниця Reface Юлія Кравчук розповіла у Facebook про жінку, яка представляючись в LinkedIn рекрутеркою стартапу, писала айтівцям провокаційні повідомлення про знання російської мови.

          Що сталося

          «Рекрутерка» Reface Каріна Орішченко писала розробникам в LinkedIn з пропозицією роботи у стартапі. Коли вона отримувала відповіді українською мовою, питала «а русский вы не знаете? все такие патриоты сейчас». Один з таких кандидатів написав пост про поведінку представниці команди Reface на своїй сторінці.

          Щоправда, як виявилось, рекрутерку Каріну в самому Reface не знають, бо вона ніколи не працювала у стартапі. А справжню фахівчиню з підбору персоналу насправді звуть Ксенія Конорська.

          «Схоже, хтось неабияк заморочився із замовленням: на сцену (в коментарі) виходить Каріна та бідкається, що „за наказом керівництва“ її звільнили. От халепа, було б круто вміти звільняти людей, які у вас не працюють!», — написала комунікаційниця стартапу Юлія Кравчук.

          Також Кравчук дала декілька порад компаніям, як виходити з подібних історій:

          • відслідковувати згадки компанії та оперативно реагувати;
          • спершу зібрати максимум інформації (якщо у вас кількадесят тисяч співробітників, то можна й не знати всіх);
          • синхронізуватися зі спеціалістами (комунікаційниками, юристами, ІТ-сек’юріті тощо);
          • максимально щиро, чітко та зрозуміло озвучити правду (в команді та публічно);
          • спробувати докопатися до джерела атаки (якщо маєте бажання та ресурси);
          • попередити спільноту.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...