НОВИНИ

У Reface розповіли про провокацію проти бренда

11 Лютого 2022, 14:14
10 хв читання
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Настя
Анастасія Шкальова Авторка, пишу про інновації та нетривіальні бізнес-історії
Фейкова рекрутерка Reface шукала кандидатів та виводила їх на мовний конфлікт
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Представниця Reface Юлія Кравчук розповіла у Facebook про жінку, яка представляючись в LinkedIn рекрутеркою стартапу, писала айтівцям провокаційні повідомлення про знання російської мови.

Що сталося

«Рекрутерка» Reface Каріна Орішченко писала розробникам в LinkedIn з пропозицією роботи у стартапі. Коли вона отримувала відповіді українською мовою, питала «а русский вы не знаете? все такие патриоты сейчас». Один з таких кандидатів написав пост про поведінку представниці команди Reface на своїй сторінці.

Щоправда, як виявилось, рекрутерку Каріну в самому Reface не знають, бо вона ніколи не працювала у стартапі. А справжню фахівчиню з підбору персоналу насправді звуть Ксенія Конорська.

«Схоже, хтось неабияк заморочився із замовленням: на сцену (в коментарі) виходить Каріна та бідкається, що „за наказом керівництва“ її звільнили. От халепа, було б круто вміти звільняти людей, які у вас не працюють!», — написала комунікаційниця стартапу Юлія Кравчук.

Також Кравчук дала декілька порад компаніям, як виходити з подібних історій:

  • відслідковувати згадки компанії та оперативно реагувати;
  • спершу зібрати максимум інформації (якщо у вас кількадесят тисяч співробітників, то можна й не знати всіх);
  • синхронізуватися зі спеціалістами (комунікаційниками, юристами, ІТ-сек’юріті тощо);
  • максимально щиро, чітко та зрозуміло озвучити правду (в команді та публічно);
  • спробувати докопатися до джерела атаки (якщо маєте бажання та ресурси);
  • попередити спільноту.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Партнерські матеріали

01 Як вони працюють
7 уроків за 7 років: досвід фаундера та CEO Universe Group Ярослава Морозова 
Планування бюджету компанії. Як розподіляти ресурси ефективно
02 БІЗНЕС
Планування бюджету компанії. Як розподіляти ресурси ефективно
Чому в еру ШІ SMM для B2B не може бути автоматизованим: досвід Plai Buro
03 ТЕХНОЛОГІЇ
Чому в еру ШІ SMM для B2B не може бути автоматизованим: досвід Plai Buro
Глобальна карта гемблінгу: як культура та законодавство впливають на азартні ігри у світі
04 БІЗНЕС
Глобальна карта гемблінгу: як культура та законодавство впливають на азартні ігри у світі
Завантаження...