preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Молодь, жінки та пенсіонери: кого наймають українські роботодавці у 2024 — дослідження

          13 Серпня 2024, 18:26
          2 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          OLX поділилася результатами свого дослідження про ринок праці в Україні, зокрема про ситуацію з вакансіями та пошуком роботи. Подробицями поділилися з Vector. Розповідаємо деталі.

          Що сталося

          «OLX Робота» провела дослідження про те, як змінюється ринок праці в Україні. Згідно з результатами, 67% роботодавців уже стикаються з проблемою нестачі кадрів. Основні причини — мобілізація чоловіків і виїзд людей за кордон. Кандидати хочуть більше грошей, ніж роботодавці готові запропонувати, що ускладнює пошук роботи.

          Ось результати дослідження ринку праці в Україні, проведеного «OLX Робота»:

          • 64% — працевлаштовані;
          • 23% — не працюють і не шукають роботу;
          • 13% — активно шукають нову роботу;
          • 12% — планують змінити місце роботи;
          • 60% — не мають наміру змінювати роботу;
          • 63% — задоволені графіком роботи;
          • 42% — задоволені стабільністю і безпекою;
          • 41% — влаштовує колектив;
          • 38% — задоволеність зарплатою;
          • 63% — розглядають можливість офіційного працевлаштування;
          • 40% — готові до неофіційної роботи.

          Щодо бронювання працівників:

          • 28% компаній займаються бронюванням співробітників;
          • 54% компаній не займаються бронюванням;
          • 18% не змогли відповісти.

          Основні перешкоди у пошуку роботи:

          • Низький рівень заробітної плати — 47%.
          • Відсутність вакансій у потрібній галузі — 34%.
          • Відсутність вакансій у потрібному регіоні — 31%.
          • Завищені вимоги роботодавців — 31%.

          Для 85% опитаних рівень заробітної плати є найважливішим фактором при виборі роботи.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          На DOU додали фільтр для пошуку роботи за критерієм бронювання від мобілізації

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...