Як змінилася українська ІТ-галузь у 2026 році: результати дослідження DOU
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Платформа DOU провела літнє дослідження та проаналізувала стан української ІТ-галузі у 2026 році, зокрема ключові зміни у структурі кадрів та умовах праці. Розповідаємо подробиці.
Що сталося
У нещодавньому дослідженні DOU взяли участь 14 631 фахівець в Україні та за кордоном. Результат показав, що частка розробників у галузі впала з 44% до 37%, а тестувальників — до 16%. Натомість побільшало аналітиків, HR-фахівців, рекрутерів, менеджерів проєктів та маркетологів. Загалом нетехнічні спеціалісти тепер становлять 16% ринку.
Частка джуніорів та інтернів скоротилася до 11%, що удвічі менше, ніж у 2022 році. Наразі 57% фахівців мають понад пʼять років досвіду, тоді як у 2022 році таких була лише третина.
Вплив штучного інтелекту на роботу
Більше половини, а саме 59% айтівців вважають, що штучний інтелект радикально не змінить їхню роль. Найбільш упевнено почуваються фінансисти (80%), а також HR-фахівці і рекрутери (73%), які переконані, що їхня робота залишиться важливою. Зростання затребуваності через ШІ очікують спеціалісти з Data/AI (32%), DefTech (27%) та Security (26%). Водночас, зниження попиту на свою професію через ШІ побоюються художники й аніматори (16%), розробники (15%) та UI/UX-дизайнери (13%).
Оформлення, бронювання та формат роботи
Якщо у 2022 році 87% айтівців працювали як ФОП, то зараз їхня частка становить лише 49%. Компанії все частіше оформлюють працівників за КЗпП або гіг-контрактами. Це пов’язано, зокрема, з можливістю бронювання: 44% усіх заброньованих айтівців оформлені за КЗпП, а ще 24% — за гіг-контрактами. Крім того, наразі 24% чоловіків-айтівців в Україні мають бронювання від роботодавця, а торік їхня частка складала 13%. Без бронювання чи відстрочки залишаються 30%.
Важливо, що 66% продовжують працювати повністю віддалено, хоча частка тих, хто постійно відвідує офіс, зросла до 13%.
17% айтівців протягом останнього року переживали звільнення, серед яких значна частина — сеньйор-фахівці. Крім того, понад половина українських ІТ-спеціалістів перебувають у пошуку роботи, а 39% очікують погіршення ситуації на ринку. Також 38% опитаних відчувають вигорання, серед них багато хто працює понад 45 годин на тиждень.
Доходи та зарплати
Чверть фахівців не мали перегляду зарплати понад рік, через що 18% знайшли додатковий дохід — другу роботу, фултайм або парттайм. Ба більше, 68% айтівців утримують близьких людей, з яких 18% — трьох і більше осіб. Серед фахівців віком від 45 років 94% фінансово допомагають комусь.
Також 70% продовжують регулярно донатити, тоді як 23% тих, хто припинив донатити, серед головних причин називають корупцію (47%), негативне ставлення до ТЦК (45%) та погіршення власного фінансового стану (45%).
Демографія та плани на майбутнє
Частка жінок в українському ІТ зросла до 31%. Для порівняння, у 2021 році цей показник становив 23%. Медіанний вік айтівця — 31 рік, а найбільші ІТ-осередки це Київ (46%), Львів (18%) та Дніпро (6%). Важливо, що 55% айтівців, які перебувають в Україні, не планують виїжджати за кордон.
Більше про це
55% українських айтівців не планують емігрувати — дослідження DOU
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
