Ілон Маск шукає людей для роботи над AI-чипом Dojo3 у Tesla, але запропонував кандидатам незвичний спосіб подання заявки. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Памʼятаєте, нещодавно ми писали, що Tesla знову працюватиме над суперкомп’ютером Dojo? Компанія також відкрила нові вакансії для цієї роботи. Ілон Маск звернувся до потенційних кандидатів, які хочуть працювати над ШІ-чипом Dojo3. У дописі на платформі X він попросив охочих надіслати електронного листа з трьома пунктами, в яких коротко описати найскладніші технічні проблеми, які вони вирішували у своїй карʼєрі.
Такий підхід відсуває на другий план класичні резюме, супровідні листи та інші формальності. Маск робить акцент на реальних результатах і здатності розв’язувати складні задачі.
Як це пояснюють рекрутери
За даними Business Insider, засновниця стартапу Twill і рекрутерка з багаторічним досвідом Мішель Волберг зазначає, що резюме або профілі в LinkedIn не завжди відображають реальні навички людини. За її словами, прохання описати конкретні результати допомагає менеджерам з найму швидше зрозуміти справжні здібності кандидата.
Волберг також наголошує, що ринок праці поступово рухається до моделі найму за навичками, де ключову роль відіграє не освіта, а практичний досвід і доведені результати.
Чому це цікаво
У технологічних компаній Кремнієвої долини, зазвичай просять кандидатів демонструвати не просто фінальний результат, а логіку мислення та шлях до розв’язання проблем. Сам Маск уже багато років заявляє, що вища освіта не є обов’язковою умовою для роботи в Tesla, якщо людина може довести свої здібності та реальні досягнення.
Водночас експерти вказують і на потенційні недоліки такої моделі. СЕО стартапу Confirm Девід Мюррей вважає, що вимога коротко й переконливо описувати власні досягнення може поставити у невигідне становище інтровертів або менш схильних до самопросування спеціалістів.
Крім того, існує ризик ефекту Даннінга—Крюгера, коли менш компетентні кандидати переоцінюють свої навички, тоді як справді сильні фахівці можуть недооцінювати власний внесок. Втім, за словами рекрутерів, кандидатів, які перебільшують або вигадують свої досягнення, зазвичай швидко виявляють під час співбесід.