Компанії відправляють працівників в тижневі відпустки, щоб ті не звільнялися після важкого пандемічного року. Проте співробітники не вважають такий відпочинок повноцінним і продовжують перевіряти робочі чати або отримують вдвічі більше задач після нього, пише The New York Times.
Що сталося
Через пандемію COVID-19 більшість компаній перевели своїх працівників на віддалену роботу. Тому співробітники втратили межу між робочим і особистим життям. До того ж пандемія загострила багато проблем, що викликають вигорання — надмірне робоче навантаження, відсутність позитивних відгуків, слабке почуття спільності й занепокоєння з приводу несправедливості.
«Багато хто стикався з перенапруженням і перепрацюванням й до пандемії. Співробітники звикли пізно повертатися з роботи, цілодобово бути на зв’язку — це все стрес. А пандемія його тільки посилила: кількість завдань збільшилася, але співробітників при цьому стало менше», — говорить СЕО маркетингового агентства 4A’s Марла Капловіц.
Як компанії борються з вигоранням співробітників
У переддень Дня праці (6 вересня) деякі компанії (Martin, The Many, Hot Wheels, eBay, Nike та інші) відправили у відпустку всіх співробітників. Інші додають співробітникам декілька вихідних днів посеред робочого тижня. Наприклад, LinkedIn, сервіс Twitch і платформа для знайомств Bumble. Також ІТ-компанія Hewlett Packard Enterprise роздала співробітникам підписку в додатку для медитації Headspace.
Чому тижневі відпустка — не вихід
Для частини співробітників тижнева відпустка — не повноцінний відпочинок. Вони продовжують читати чати, перевіряти пошту та перейматися робочими питаннями. А після повернення на них може чекати подвійне навантаження з невиконаних задач.
«Додаткового тижня буде недостатньо до того часу, поки агентства не перестануть брати низькооплачувані замовлення і скорочувати через це зарплати кваліфікованим працівникам», — говорить СЕО рекламного агентства TBWAChiatDay Ненсі Рейес.
До того ж компаніям потрібно усвідомити, що вигорання — це не особиста проблема. Для її вирішення необхідно переглянути умови праці вцілому.