Як привернути увагу рекрутерів на LinkedIn — три поради

Нік Шах, засновник рекрутингової агенції Peterson Technology Partners, поділився порадами, як покращити свій профіль у Linkedin та привернути увагу рекрутерів. Про це пише Business Insider. Ми вибрали головне.

Що сталося

Для більшості кандидатів і рекрутерів, LinkedIn є ключовою платформою в пошуку роботи та найму працівників відповідно. Деякі кар’єрні експерти навіть порівнюють LinkedIn із живим резюме, оскільки він дає глибшу інформацію про кандидата, ніж звичайне.

«Одна зі стратегій полягає в тому, щоб слідкувати за компаніями, у яких ви хотіли б працювати, щоб бути в курсі нових вакансій, новин компанії та галузевих тенденцій», — каже Нік Шах, засновник рекрутингової агенції Peterson Technology Partners, яка працює вже 26 років.

Три поради для привернення уваги рекрутерів:

1. Ставтеся до свого профілю LinkedIn як до резюме:
   • Додавайте ключові слова в розділ «Про мене» та деталі досвіду роботи.
   • Один з рекрутерів знайшов архітектора з безпеки, який у шапці профілю описав свій досвід у сфері хмарної безпеки та штучного інтелекту, а також вказав сертифікати. У розділі «Навички» фахівець зазначив свою спеціалізацію у галузі кібербезпеки, а також володіння Microsoft Office і хмарними технологіями.
2. Використовуйте свій профіль для порівнянь з іншими:
   • Порівнюйте свій профіль з професіоналами у компаніях, які вас зацікавили.
   • Звертайте увагу на розділ про досвід роботи та результати роботи. Він має містити чіткі та короткі приклади вашої роботи, а також досягнуті показники.
3. Зробіть себе помітним:
   • Регулярно діліться контентом та взаємодійте з публікаціями в мережі.