Як розпізнати токсичного боса — три ознаки від Fast Company
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Як дізнатися, чи не зв’язалися ви з токсичним роботодавцем, поки не стало надто пізно? Іноді це буває складно визначити, особливо впродовж перших кількох місяців роботи. В такі моменти компанія та її керівництво показує себе з найкращого боку. Проте існують певні попереджувальні знаки, на які варто звернути увагу. Про них у своїй колонці для Fast Company написала віцепрезидентка PR-агентства Hawkins International Крістіна Гноццо. Переказуємо головне.
Не поважає ваш час
Час — цінна річ. У багатьох з нас є лиш незначні проміжки між зустрічами, які можуть зайняти більшу частину дня. Ефективне використання цього часу — це не лише важлива складова продуктивності та роботи на результат. Воно ще й залишається показником того, скільки особистого часу ми маємо. Тому повага з боку роботодавця до вашого часу є надзвичайно важливим елементом для створення конструктивного та оптимального робочого середовища.
Хороший керівник не запізнюється на зустрічі, завчасно попереджає про їхнє скасування чи перенесення та дотримується узгодженого таймінгу. І, звісно ж, поважає ваше право на відпустку та вихідний.
Принижує колег
Як і будь-які стосунки в житті, спілкування — це фундамент, на якому будується довіра. Коли працюєте в тандемі з роботодавцем або в команді, воно може сприяти створенню атмосфери ефективності, співпраці та продуктивності. У сучасному світі, робота на людину з сумнівною чесністю та відсутністю поваги до інших не сприяє розвитку компанії. Неповага керівника (як до вас, так і до ваших колег) зрештою може стати на заваді амбіціям та змусити шукати інше місце.
Не цікавиться вашими досягненнями
Відсутність визнання особистих досягнень інших людей — тривожний сигнал. Менеджери повинні підтримувати підлеглих у найважливіші моменти їхнього зростання — особистого чи професійного. Це має виходити за рамки обов’язкового «Як пройшли вихідні» на початку Zoom-коллу і показувати, що керівник справді цінує добробут працівника.
Увага до важливих подій в особистому житті (участь у спортивних змаганнях, народження дитини, закінчення курсів) створює відчуття лояльності та зв’язку, що заохочує працювати на такого керівника. Це не лише підвищує продуктивність і лояльність до бренду, але й поглиблює ваші особисті стосунки та прокладає шлях до ефективної роботи.
Партнерські матеріали
