Тенденції на ринку Tech-наймання 2025: що відомо про плани компаній
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
9 з 10 компаній планують наймати нових спеціалістів у 2025 році. Після періоду скорочень, з якими зіткнулись 47% компаній у 2024-му, ринок переходить до зростання. BazaIT спільно з Vector, robota.ua та PeopleForce дослідила плани 244 технологічні компанії та назвала тенденції 2025 року.
Команди зростатимуть
Традиційно в топі залишаються розробники — їх планують наймати 81% опитаних компаній. Також мають попит:
- маркетологи (52%);
- тестувальники (49%);
- дизайнери (44%);
- HR-менеджери та рекрутери (34%).
Тренди
Компанії полюють насамперед за досвідченими спеціалістами:
- 86% роботодавців шукають фахівців Middle+ рівня;
- 80% потребують Senior-ів.
Це прямо вплинуло на зарплати — 58% компаній підтвердили плани переглянути компенсації у 2025 році.
Де працюватимемо?
98% компаній підтримують віддалений або гібридний формат. Географія наймання концентрується здебільшого навколо України (90%) та Європи (69%).
Працевлаштування ветеранів: виклик для ринку
Попри активне наймання 60% компаній не мають програм із працевлаштування ветеранів. Минулого року статистика була майже такою ж.
Що в продуктових компаніях?
Серед усіх опитаних — 44% представників продуктових компаній. Прогнози наймання в продукті — 92% планують брати на роботу. Найбільш потрібні ролі:
- розробники (79%);
- маркетологи (65%);
- сапорт-фахівці (52%);
- тестувальники (50%);
- сейлзи (41%).
Рівень спеціалістів
Найбільший попит на досвідчених, але:
- 85% шукають Middle-спеціалістів.
- 80% потребують Senior-фахівців.
- 53% відкриті до наймання Junior-спеціалістів.
Географічно 89% продуктових компаній фокусуються на пошуку талантів в Україні, а 67% розширюють пошук на європейський ринок, балансуючи між локальним та міжнародним зростанням.
«Тепер важливо не просто закривати вакансії, а розвивати власні таланти всередині компанії. У 2025 році рекрутинг буде більше схожим на побудову спільноти — люди хочуть не просто роботу, а місце, де вони можуть розвиватися», — пояснила CEO&Co-Founder BazaIT Вікторія Наливайко.
Дослідження охопило 244 компаній різних форматів: продуктові, аутсорсингові, аутстафінгові, агентства та стартапи. Повна версія звіту доступна за посиланням.
Партнерські матеріали
