IT-галузь — одна з небагатьох, яка стабільно розвивається навіть в умовах повномасштабної війни в Україні. Топменеджери світових tech-гігантів нещодавно закликали школи зробити акцент на вивченні інформатики, оскільки вміння кодити — одна з найважливіших навичок сьогодення.
Те, до яких професій готуватися на майбутнє, цікавить і світчерів, і сьогоднішніх випускників шкіл. Львівський ІТ Кластер у межах освітньої ініціативи ІТ Future знайомить із ІТ-індустрією та прогнозами її майбутнього. Разом із ними розбираємося у трендах, які треба враховувати під час вибору спеціалізації вже зараз.
Найактуальніші напрями найближчого майбутнього
- Використання штучного інтелекту буде впливати на всі сфери життя та наш вибір в інтернеті: купівлі, вибір фільма на вечір чи курсів для освоєння нової професії.
- Поширення wearable devices — речей, які носять на тілі, а також приладів, які допомагають оплачувати купівлі.
- Більш активне використання супутників.
- Розвиток автономних транспортних засобів.
- Перспективність NFT і напрямів, пов’язаних із творчістю.
- Розвиток доповненої реальності, її використання в дизайні, візуалізації.
— Наявні професії будуть видозмінюватися. Наприклад, у медицині з’являться нові методи діагностики та інші підходи до комунікації з пацієнтом. Сфера фінансів і далі автоматизовуватиметься. На ринку перевезень спостерігатимемо перехід від водіїв до автономного керування.
Захисники та нападники в кібербезпеці
Кіберспеціалістів можна поділити на так звані Red Team («нападників») і Blue Team («захисників»).
Ким можна стати у Red Team:
- Pen Tester. Людина, яка займається тестуванням на проникнення. Компанії наймають таких спеціалістів, щоб перевірити й посилити свій кіберзахист завдяки даним, які виявить тестувальник.
- Vulnerability Researcher Exploit developer. Спеціаліст, який шукає вразливості в продуктах і методи їхнього усунення. Такі люди мають добре знати мови програмування.
- Red Timer. Це той самий Pen Tester. Але крім роботи зі зламом, також беруть участь у спільних навчаннях із нападу та захисту, де вчать правильно виявляти невдалі напади.
Ким можна стати у Blue Team:
- Instruction detection. Спеціаліст, який розслідує події з інформаційної безпеки чи кіберзахисту, які сталися в компанії. Його завдання — з’ясувати, чи не становить загрози певна кіберактивність
- Cloud Security Analyst. Схожа з Instruction detection специфіка роботи, але всі завдання зосереджені на роботі з хмарними середовищами.
- Cyber Security Analyst. Спеціаліст, який покращує роботу центрів з протидії кіберзагрозам. Зокрема, впроваджує інструменти та процеси, які дозволяють краще протистояти атакам.
- Incident Response Team Member. Така людина має дуже прискіпливо збирати докази, відтворити весь ланцюжок подій, що призвели до зламу.
- Treat Hunter. Ці спеціалісти мають виявляти дії команди, що атакує.
— Два предмети, які треба вивчити кожному, хто хоче працювати з кіберзахистом, — це операційні системи та мережі. Вивчення цих предметів непросте, займає багато часу. Тому раджу не прогулювати пари в університеті.
Як Data Science пов’язана з іншими професіями?
Data Science — центральна точка будь-якого продукту чи стартапу. Якщо ви хочете запустити IT-стартап, то починати потрібно з Data Science.
Кожні три роки кількість даних на Землі подвоюється. Структура даних не просто розширюється — вона ускладнюється. На фоні цього всього Data Science є дуже важливою наукою, яка аналізує інформацію та відкидає зайву.
Ким може стати випускник Data Science-напрямку:
- Дата-інженером;
- Data scientist;
- ML-розробником;
- Бізнес-аналітиком.
HR-спеціальності, які задаватимуть тренди
— Робота HR-спеціалістів під час війни дуже змінилася. Ми стали і рієлторами, і перевізниками, і працівниками гарячої лінії. Усе тому, що HR — людина, на яку можна покластися.
- HR Data Detective — той, хто буде шукати, фільтрувати та досліджувати дані щодо персоналу з різних джерел (опитування працівників, системи навчання внутрішні портали тощо).
- Algorithm Bias Auditor — слідкуватиме за використанням штучного інтелекту в кожному бізнес-підрозділі організації.
- Human-Machine Teaming Manager — розроблятиме системи взаємодії, де люди та машини доповнюватимуть можливості одне одного та утворюватимуть збалансована та продуктивна команда.
- Director of Well-Being — той, хто підтримуватиме культуру відкритого та чесного спілкування задля високої продуктивності та позитивної атмосфери у колективі.
- Second-Act Coach — той, хто підтримуватиме працівників, які роблять важливі кар’єрні кроки на будь-якому етапі розвитку та в будь-якому віці. Зокрема, допомагатиме змінити професію у межах організації.
- Chatbot&Human Facilitator — стежитиме, аби через використання віртуальних помічників не ігнорувалися емоції працівників, зокрема, занепокоєння чи розчарування.
- Genetic Diversity Officer — той, хто, зокрема, відповідатиме за політики рівності та різноманіття, стежитиме за балансом у колективі.
- Workplace Environmental Architect — той, хто організовуватиме офіси компанії з урахуванням потреб працівників щодо здоров’я та добробуту.