Стів Джобс назвав дві якості ефективних людей. І це не талант та досвід

Стів Джобс сказав, що найкращі результати дають люди, які поєднують мислення та дію в одній особі. Він порівнював таких людей з Леонардо да Вінчі, який не тільки малював, але й сам робив фарби, повідомляє Inc.

Що сталося

У інтерв’ю 1985 року Джобс пояснив свою філософію успіху: «Ті, хто справді створюють речі, які змінюють індустрію, є одночасно мислителями та виконавцями в одній особі».

Він навів приклад Леонардо да Вінчі: «У Леонардо не було окремого помічника, який думав би на п’ять років вперед, що він малюватиме. Леонардо був художником, але він також сам змішував фарби. Він був хорошим хіміком, знав про пігменти та анатомію людини».

За словами Джобса, поєднання мистецтва та науки, мислення та дії дає виняткові результати. «Дуже легко привласнити собі заслуги за думку. Будь-хто може сказати: “О, я про це думав три роки тому”. Але коли копнеш глибше, виявляється, що люди, які справді це зробили, також пропрацювали складні інтелектуальні проблеми».

Дослідження Бюро перепису США та професорів MIT підтвердило цю теорію. Найуспішніші підприємці зазвичай середнього віку, навіть у технологічному секторі. Рей Крок купив McDonald’s у 52 роки після багатьох років досвіду в продажах. Сем Волтон розвивав навички керування магазинами, перш ніж створити Walmart.

Чому це цікаво

Ця філософія Джобса актуальна для сучасних роботодавців, які часто помилково розділяють співробітників на «стратегів» і «виконавців». Найцінніші кадри — ті, хто може і придумати рішення, і втілити його в життя.

Співзасновник HubSpot Дхармеш Шах радить при найманні шукати «виконавця речей, які треба зробити», а не просто заповнювати посаду. Замість фокусу на формальних кваліфікаціях варто визначити, що ідеальний кандидат насправді робитиме.

Люди-«мислителі-виконавці» виявляють проблеми з «перших рук» і відразу думають про їхнє вирішення. Вони розуміють, що зараз неможливо, і шукають способи це змінити. Вони розвивають практичну майстерність і постійно її розширюють.

Для бізнесу це означає, що найкращі результати дають команди, де люди не тільки роблять правильні речі, але й допомагають іншим робити те саме.