Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Зарплати СЕО стартапів у США знизилися через економічну кризу в індустрії, пише Business Insider. Ми вибрали головне.
Що сталося
Згідно з дослідженням Kruze Consulting, через фінансові труднощі в галузі венчурного капіталу зарплати засновників стартапів на ранніх стадіях зменшилися.
Тепер середній дохід СЕО стартапу становить $132 000 на рік — це на $10 000 менше, ніж торік. Kruze Consulting проаналізувала зарплати на різних посадах у 450 стартапах на стадії pre-seed. За даними дослідження, зарплата становить близько 75% від загальних витрат на операційну діяльність компаній.
Окрім того, стартап на ранніх стадіях витрачає близько 12,5% своїх операційних витрат на послуги консультантів. Серед керівників стартапів різниця в зарплатах залежить від ролі. Наприклад, CTO (Chief technology officer) заробляє трохи більше $134 000, водночас СОО (Chief Operating Officer) отримує від $135 000, а CPO (Chief Product Officer) — до $149 000 на рік.
Після залучення фінансування у вигляді раундів Series A та Series B зарплати засновників можуть збільшуватися від $183 000 до $218 000 відповідно. Зарплати інших співробітників стартапів також варіюються залежно від спеціалізації. Інженери отримують від $65 000 до $235 000 на рік, а маркетологи — від $39000 до $325 000.
Більше про це
4 кроки, які потрібно зробити, щоб вам підвищили зарплату: поради CEO, яка управляє активами на $2 млрд
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
