preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Скільки заробляють PM, HR, DevOps, Data Scientists та інші ІТ-фахівці? Головне з дослідження DOU

          15 Липня 2024, 19:13
          5 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Платформа DOU опублікувала результати зарплатного опитування українських ІТ-спеціалістів за літо 2024. Переказуємо головне.

          Що сталося

          Цьогоріч у червні команда DOU провела чергове літнє дослідження зарплат українських ІТ-фахівців. Цього разу в опитуванні взяли участь 4095 технічних і нетехнічних фахівців. 3949 із них живуть в Україні, 146 виїхали за кордон через війну, але планують повернутися.

          Що показало дослідження

          У багатьох галузях у першій половині 2024 року зарплати помітно зросли. Це частково пояснюється зниженням кількості інтернів та джуніорів. Ось, які зміни:

          • Director of Engineering залишається найоплачуванішою позицією в українському ІТ — медіанна зарплата $8000. Далі — керівники компаній і технічні фахівці найвищого рівня: Engineering Manager ($6100), CEO/founder ($6000), CTO ($5750).
          • Наступні за рівнем зарплат — менеджери проєктів (Program Managers, Delivery Managers, Product Owners) і Site Reliability Engineers. Їхня зарплата — від $4000 до $5000.
          • DevOps-інженери, фахівці з Data Science / ML / AI, Product Managers і Scrum Masters: медіанні зарплати за цими спеціалізаціями на сьогоднішній день у межах $3000–3600.
          • Нижчі за середні зарплати мають нетехнічні фахівці в ІТ — $875 і $1700.

          Data Science

          • Junior, як і раніше, можуть претендувати на $1000 на місяць, Senior — на $5000. У зарплатах мідлів невелике зростання — $2733 (плюс 83$).
          • Зарплати Data Engineer / Big Data Engineer зросли: $3500 проти $3100 у Data Scientists та $3000 у Machine Learning Engineers.

          DevOps, SRE, Security, Sysadmin

          • Site Reliability Engineers стали отримувати на $100 менше — $4400.
          • Медіанна зарплата DevOps-інженерів зросла на $100 до — $3600. Медіанні зарплати сеньйорів знизилися до $5000 (мінус $500), тоді як зарплати фахівців рівня Lead зросли до $6545 (плюс $245).
          • Зарплата фахівців із кібербезпеки зросла на $750 — отримують $2800.
          • На $100 стали отримувати більше сисадміни.

          Director of Engineering, CTO

          • Найвищі зарплати — у Director of Engineering ($8000) та Head of R&D ($8070).
          • У СТО нижчі зарплати — $5750, менше на $250, ніж за останні пів року. 
          • У СЕО схожа медіанна зарплата — $6000.

          HR

          • Медіанна зарплата фахівців із HR, рекрутингу та навчання продовжує зростати: влітку 2024 року вона становить $1600 проти $1500 пів року тому та $1300 влітку 2023 року. 
          • Зростає зарплата фахівців із Learning and Development (плюс $275 за пів року і плюс $400 за рік).
          • Також стали отримувати більше People partners або Happiness managers на $400 та HR Managers на $179.
          • Медіана в Talent Researcher/Sourcer зросла на $400.
          • Зарплата Talent Acquisition Manager продовжує падати (мінус $150 за пів року, мінус $300 за рік).
          • Медіанна зарплата HR Director повернулася на рівень літа 2023 року: $3000.
          • Зменшення зарплати на $275 у HR Business Partners.

          Project Management

          • Медіанна зарплата фахівців із менеджменту проєктів за пів року зросла — $3100 (плюс $100).
          • Найвищі зарплати залишаються в Engineering Managers ($6100), хоча медіана знизилася на $400 за пів року.
          • Delivery Managers почали отримувати більше на $100 — $4300.
          • Product Owners отримують $4150, більше на $250 за пів року та $830 за рік.
          • Зарплати Product Managers та Scrum Masters знизилися на 100$ та $300 за пів року.

          Business, Product, Data Analyst

          • Медіанна зарплата фахівців з аналітики зросла з $2100 до $2200.
          • У дата-аналітиків зарплати джунів зросли на $100, отримують до $900. Мідлів — на $30, зарплата становить $2000.

          Designer / Artist

          • У Product Designer — $3000, як і пів року тому.
          • Зарплати UI/UX Designer повернулися на рівень минулого літа — $1600.
          • У Graphic / Video Designer медіанна зарплата потроху зростає на $50 за останні пів року та $200 за останній рік.
          • Зарплати 3D Artists, навпаки, продовжують знижуватися (мінус $50 за пів року та $250 за рік). 

          Marketing

          • Медіанна зарплата фахівців із маркетингу становить $1700, збільшилася на $200 до показника піврічної давнини.
          • Після зимового падіння фахівці всіх рівнів стали отримувати більше: джуни — $120, мідли —плюс $100 та в сеньйорів — $150.

          Customer Success, Sales Manager, Support

          • Зарплати фахівців із Customer Success стали нижчі після різкого підвищення пів року тому. Їхня медіана становить $1500.
          • Зарплати фахівців із Technical Support зросли на $50 за пів року та на $150 за рік.
          • У Customer Support зарплата знизилася на $100 і повернулася до торішнього рівня $1000.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Скільки отримують українські PM, HR, DevOps та інші? Головне з дослідження DOU

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...