preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Скільки отримують українські PM, HR, DevOps та інші? Головне з дослідження DOU

          24 Липня 2023, 18:35
          5 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Платформа DOU опублікувала нову частину результатів традиційного зарплатного опитування. Цього разу — про менеджерів проєктів, фахівців з HR, рекрутингу, навчання, аналітиків, дизайнерів, DevOps/SRE, Data Science та інших. Переказуємо головне.

          Що сталося

          Цьогоріч у травні-червні DOU провели чергове дослідження зарплат українських ІТ-фахівців. В опитуванні взяли участь 4614 технічних і нетехнічних фахівців (без розробників і тестувальників), які живуть в Україні (їх 4155), чи виїхали за кордон через війну, але планують повернутися (459 фахівців).

          Коротко про респондентів:

          • 90% опитаних живуть в Україні, 10% переїхали за кордон через війну, але планують повернутися. 
          • 46% з них — у Києві. 19% — у Львові, 5% — у Дніпрі, по 4% в Одесі та Харкові.
          • 42% опитаних — жінки.

          Найчисленнішими спеціалізаціями в українському ІТ, окрім розробки й тестування, залишаються:

          • менеджмент проєктів — 6%;
          • HR/рекрутинг/навчання — 5%;
          • аналітика та дизайн — по 4%;
          • DevOps — 3%.

          Що показало дослідження

          Зарплати переважно не змінилися з початку повномасштабного вторгнення, хоча є незначні коливання на медіані:

          • Медіанна зарплата Director of Engineering зросла на $800 і вже перевершила рівень грудня 2021 року.
          • У другій половині 2022 року стали вищими медіанні зарплати у Product Manager — $3 500 (плюс $700).
          • У першому півріччі 2023-го зросли вони й для Delivery Manager — $4900 (плюс $400).
          • Data Science отримують на медіані $3020 (плюс $520).

          Data Science

          • У першій половині 2023 року знизилися зарплати у Senior Data Engineer (мінус $200) та у Senior Data Scientist (мінус $850). Медіанна зарплата Junior — $1 023, Middle — $2850 (майже без змін).
          • Частка інтернів і джунів Data Science впала до 17%. У грудні 2022 року було 26%. Зате зросла кількість Middle та Senior.

          DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security

          • Медіанна зарплата SRE впала на $122 для за останні пів року (мінус $700 за рік). У DBA знизилась на $600 за пів року (мінус $650 за рік).
          • У спеціалістів зі Security зарплатня впала на $453 — до $1 897.
          • DevOps Junior отримують $1300 у (зростання на $100 за пів року), Middle — $2 800, Senior — $5 500.
          • Медіанна зарплата Middle-сисадмінів зросла на $100 за пів року до $1100. У Junior — $800, а Senior— на $1 423.

          Director of Engineering, CTO

          • Медіанні зарплати С-level технічних фахівців знизилася з $6275 до $6000.
          • Медіанна зарплата СТО склала $5500 проти $6650. 
          • У Director of Engineering вона зросла на $800 — до $7300. 
          • Медіанна зарплата технічних С-level в стартапах збільшилася за пів року на $1000. Вона становить $7 200 проти $6 000 загалом у всіх компаніях.

          HR

          • Медіанна зарплата HR-директорів складає $3 039 (плюс $39).
          • У Talent Acquisition Managers вона сягнула $2 300.
          • HR Business Managers теж стали отримувати більше на медіані — $2 200.

          Project Management

          Медіана зарплата Delivery Managers зросла на $400 — до $4 900.

          Business, System, Data Analyst

          • Медіанна зарплата System Analysts зросли за пів року на $250 — до $2250.
          • У Product Analysts, навпаки, вона знизилась на $650 — до $1 900.

          Designer

          • Медіанна зарплата 2D Artists впала на $100 за останні пів року — до $1100.
          • У Graphic / Video Designers за пів року зросла на $150 (до $1150)
          • Після зростання в другій половині 2022-го медіанні зарплати UI/UX-дизайнерів повернулися до торішнього рівня — $1 600.

          Marketing

          • Медіанна зарплата Digital Marketing Managers зросла на $490 — до $1 775. 
          • У Employer Brand Managers — на $325 ($1 675). 
          • Marketing Managers мають плюс $325 — тобто зростання до $1 525. 
          • Копірайтерам додали плюс $225 за пів року — $1 525.
          • Медіанна зарплата Middle виросла до $1 400, Senior — до $2 000, а у Team Lead — до $2 350. Водночас на $850 впала компенсація у Head — до $2 550.

          Customer Success, Sales Manager, Support

          • Медіанна зарплата фахівців з Technical Support — $1 100. Початківці отримують $800, Middle — $1325, Senior — $1575.
          •  У Customer Support вона складає $1000. У інтернів і початківців — $500–600, а у Middle і Senior — $1000.
          • Медіанна зарплата фахівців з продажів не змінилися за останні пів року. У Customer Success впала на $100 — до $1 200.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...