Агрономія у п’ятірці найпоширеніших спеціальностей серед вступників, проте досі не тренд, як ІТ. З інженерами та енергетиками ситуація складніша — профтехосвіта зараз не у своєму праймі. Тож студенти часто вибирають ці спеціальності як запасний варіант, без розуміння, куди далі після випуску.
На «Фестиваль кар’єри», що відбувся 21–24 травня на ВДНГ, агрохолдинг Кернел прийшов з двоповерховим стендом та чіткою метою — познайомити молодих людей з сучасним українським агро та розповісти про перспективи його професій.
Vector також завітав до стенда, пройшов кілька квізів і занотував найцікавіше про роботу агротеху.
Знайомство з агротехом через ігри та квізи
Агротех-бізнес стереотипно можуть сприймати лише як трактори у полі. Проте зараз агрономи та інженери працюють із сучасними технологіями, даними та ШІ. Кернел зібрав це у форматі тест-драйву вакансій: стенд з активностями, на якому можна спробувати агропрофесії в дії: побути агрономом, інженером чи директором елеватора, дізнатися більше про сучасну техніку, а ще — створити власну етикетку для олії. І показати, що агротех — це не лише виробничі спеціальності, а й маркетинг, креатив, GR, ІТ, комунікації.
Важлива цільова аудиторія компанії — студенти та молоді спеціалісти. Кернел прагне показати, що в Україні, у своєму регіоні, молодь може знайти себе після університету, будувати кар’єру та добре заробляти.
«Онлайн-співбесіди вже втомили і кандидатів, і рекрутерів, тому Кернел прийшов на “Фестиваль кар’єри”, щоб спілкуватися наживо. Ми привезли з собою технології, щоб показати, чим насправді живе українське агро», — каже Сергій Тименко, керівник департаменту з навчання в Кернел.
Стенд Кернел досить яскравий на фоні переважно стандартних білих наметів. У компанії кажуть: працюють у висококонкурентному середовищі та мусять виділятися.
Логіка стенду — відтворити повну бізнес-лінійку компанії.
«Ми побудували стенд так, щоб показати все, що є в Кернел — від поля до готової продукції: елеватори, логістику, заводи, термінали», — пояснює Сергій.
На першому поверсі стенда була зона залучення в агротехнічний напрям Кернел, де можна було випробувати себе у деяких робочих завданнях. Наприклад, пройти квіз та визначити врожайність кукурудзи.
Для цього учасники фотографували через застосунок «Скаутинг» качани кукурудзи, а ШІ підраховував зернини та визначав біологічну врожайність поля. Це не гра, так компанія прогнозує, який буде врожай, каже співробітник Кернел. До розробки застосунку агрономи рахували все вручну.
Мета квізу — показати, що в агробізнесі вже працюють сучасні технології. Такі застосунки — один з інструментів агрономів.
Також на стенді можна було спробувати себе в ролі директора елеватора через гру або зіграти в агромеморі та отримати брендований мерч.
На другому поверсі — зона творчості. Там відвідувачі створювали власну етикетку для олії «Щедрий дар» і «Стожар», з’їжджали на перший поверх з гірки та малювали листівки для поранених військових, яких відвідують співробітники компанії у лікарнях.
Участь у фестивалі та активності — частина методики AIDA, пояснює представниця Кернел:
«Заходи такого формату збирають молодь від 14 до 40 років. Привертати їхню увагу вдається через соцмережі (етап attention). А ось щоб переконати (етап desire), потрібно більше заглибитися: це вдається завдяки живій взаємодії».
Агро та інженерія — не запасний варіант. Можливості для студентів
Багато інженерів та агрономів після випуску з навчальних закладів не працюють за фахом, а йдуть в ритейл чи навіть їдуть з країни, каже Сергій Тименко. Зі свого боку Кернел пропонує студентам 3–5 курсів та випускникам практику в Open AgriTech University (OAU). Її можна пройти ще під час навчання, щоб після випуску мати стабільну роботу і жити в рідному регіоні.
Це навчання за інженерними та агроспеціальностями, воно триває 3–9 місяців, залежно від напряму. У цей час студенти переїздять з одного кластеру на інший та працюють разом з ментором. Компанія покриває витрати під час практики — житло, переміщення, харчування, стипендія.
Після захисту фінального проєкту, студенти можуть отримати офер у Кернел. «75–80% інженерів та агрономів після навчання залишаються у нас працювати», — зазначає Сергій Тименко.
Для залучення студентів компанія співпрацює з профільними університетами у регіонах присутності Кернел.
Найбільше на навчання в Open AgriTech University подається агрономів, їх кратно більше, ніж усіх учасників інших напрямів разом. З інженерами та енергетиками ситуація гірша, розповідає представник Кернел. За її словами, довгий час важливість цих професій не підсвічувалась.
«Ми відвідуємо профільні університети та помічаємо, що навіть на четвертому році навчання студенти не впевнені, чи працюватимуть за фахом. Тож говоримо з ними про те, що їхні навички — унікальні й вони можуть стати затребуваними спеціалістами», — каже Сергій.
Серед співробітників стенда на «Фестивалі кар’єри» був також студент-агроном Open AgriTech University. Він розповів, що свою професію вважає престижною.
«Якось ми з товаришем поїхали подивитися, як молотять пшеницю. Я так захопився процесом, що вирішив йти навчатися у цій сфері, і так вступив до НУБіП. Про навчання у Кернел дізнався у соцмережах. Подав заявку, пройшов зріз знань на співбесіді й тепер навчаюся на напрямі агрономії за рахунок компанії Кернел. Разом з ментором ми досліджуємо поля, робимо акти, проводимо агротехнічні заходи», — розповідає Вадим.
Відкриті вакансії та експрес-співбесіди
Серед відвідувачів «Фестивалю кар’єри» були й ті, хто прийшов конкретно шукати роботу. Представниця Кернел зазначила, що людей, які відразу запитують про співбесіди, орієнтовно 10% від усіх відвідувачів стенда.
Для цього від компанії на фестивалі працювала команда рекрутерів, які проводили експрес-співбесіди.
«Найчастіше підходять студенти, цікавляться стажуванням. Також запитують про вакансії HR, SMM, маркетологів. Серед умов роботи цікавляться, чи є у нас гібридний формат», — розповідає Вероніка, рекрутерка Кернел.
Зараз у Кернел відкриті 149 вакансій по всій Україні — шукають працівників на елеватори, технологів, техніків-лаборантів, айтівців та колег в офіс.
Які результати?
Одна з цілей Кернел на фестивалі — залучити спеціалістів на позиції, які територіально потрібні у Києві, оскільки подія офлайн та переважно приходять місцеві жителі.
Цього року на фестивалі компанія отримала майже 1700 заявок від кандидатів. Торік було 1200 лідів.
Представниця Кернел зазначила, що для компанії важливо показати молоді, що в агротех-бізнесі можна знайти свою професію майбутнього.