Як пояснити рекрутеру, чому ви часто змінюєте роботу

Часті зміни роботи можуть негативно вплинути на ваші перспективи працевлаштування, попереджають експерти, пише CNBC. Ми вибрали головне.

Що сталося

Згідно з нещоданім дослідженням Resume Genius, часті зміни місць роботи можуть негативно вплинути на вашу кар’єру. 50% опитаних рекрутерів скептично ставляться до кандидатів, які часто змінюють місце роботи.

Згідно з опитуванням Microsoft і LinkedIn, станом на початок 2024 року близько 46% працівників планують залишити свою роботу до кінця року, що перевищує показник у 40% за 2021 рік.

Рекрутер з 28-річним досвідом Джефф Хайман радить, що можна змінювати роботу без негативних наслідків лише один раз на рік, а часті зміни можуть викликати у роботодавців сумніви у вашій надійності.

«Ви нічого не виграєте, постійно змінюючи роботу, особливо якщо це не приводить до підвищення заробітної плати чи покращення умов праці», — пояснює кар’єрний тренер Челсі Джей.

Ось, як пояснити на співбесіді часті зміни роботи:

• Не піднімайте тему змін роботи самі. Обговорюйте своє минуле тільки якщо рекрутер запитає про це.
• Зосередьтесь на майбутньому. Скажіть, що попереднє місце роботи не відповідало вашим очікуванням і тепер ви шукаєте нову позицію, яка краще підходить вашим потребам.
• Покажіть позитивний підхід. Поясніть, як ваш досвід допоміг вам зрозуміти, що ви шукаєте в наступній ролі, і що ви прагнете знайти компанію, де зможете працювати довго. Це допоможе продемонструвати рекрутеру, що ви серйозно ставитеся до своєї кар’єри і плануєте довгострокову співпрацю.