Що мотивує креативників у 2025: результати опитування robota.ua
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Креативні спеціалісти створюють нові сенси, формують наративи й задають культурний тон. Вони працюють на перетині ідей, технологій і комунікацій — і особливо відчувають атмосферу всередині команди. У 2025 році для них на перший план виходять не стільки цифри у зарплатній відомості, скільки свобода, вплив і повага до особистого простору.
Щоб зрозуміти, що реально мотивує дизайнерів, копірайтерів, ілюстраторів, маркетологів, продюсерів, артдиректорів та інших креативних фахівців, у robota.ua провели опитування серед 580 спеціалістів. Результат однозначний: навіть найпривабливіший офер не перекриє токсичну культуру чи розмиті правила у компанії.
Це — третій матеріал до 25-річчя robota.ua. Разом із компанією ми розповідаємо, як змінювався ринок разом із платформою. У першому тексті ми писали, які зміни впровадила компанія, аби зробити пошук роботи максимально безпечним, а у другому ділилися уроками карʼєрного росту команди.
Головний інсайт: сенс важливіший за гроші
Зарплата залишається ключовим фактором, але тепер сприймається радше як базова умова, а не головна причина приєднатися. Креативники хочуть розуміти, навіщо існує компанія і який внесок лишають їхні проєкти.
«Креативники сьогодні йдуть туди, де є не просто проєкти, а ідеї, до яких хочеться бути причетними. Соціалка, культура, відчуття сенсу — це вже базова потреба».
Якщо бізнес створює щось корисне й чесно ділиться місією, це стає серйозною перевагою. А от роботодавці, що «просто закривають завдання», швидко програють у боротьбі за таланти.
5 ключових мотиваторів креативних кандидатів
- Сенс і вплив. Йдеться не про гучні місії на сайті, а про справжню можливість робити внесок. Креативникам важливо бачити, що їхні ідеї втілюються і приносять результат, а не губляться в нескінченних узгодженнях.
- Гнучкість. У 2025-му гібридний формат уже став нормою. Люди хочуть самі вирішувати, коли працювати з дому, а коли приїхати в офіс на брейншторм. Компанії, які й далі наполягають на 100% офісному графіку, програють у боротьбі за таланти.
- Прозорість. Чіткі умови, офіційне працевлаштування і зрозумілі правила гри. Навіть якщо не все ідеально, передбачуваність дає відчуття безпеки та довіри.
- Культура та атмосфера. Поважне ставлення, чесність, підтримка work-life balance. Пошукачі звертають увагу на те, як керівники спілкуються з командою, чи вміють визнавати помилки та дякувати за результат.
- Професійний розвиток. Навчання, конференції, доступ до менторів і внутрішніх комʼюніті — це сигнал, що компанія готова інвестувати в людей, а не лише використовувати їхні навички.
Гнучкість тепер must-have
Гібридний формат остаточно перестав бути «приємним бонусом». У нашому опитуванні лише 3,5% респондентів обрали роботу виключно в офісі. Натомість 31,6% надали перевагу повністю віддаленому формату, а 45,3% — гібриду.
Для бізнесу це чіткий сигнал: політика «з 9 до 18 в офісі» відлякує талановитих фахівців. Команди, які дають свободу планувати свій день, отримують більше мотивованих співробітників і менше випадків вигорання.
Work-life balance — нова норма
Тема балансу більше не сприймається як примха. Для багатьох це головний критерій вибору. Якщо компанія очікує постійної доступності у вечори чи вихідні без компенсації, вона ризикує втратити кандидатів.
Команди, які поважають особистий час, отримують більше лояльності: не пишуть у робочі чати після шостої вечора, планують дедлайни без «пожеж» і дозволяють брати day-off для відновлення.
«Ми живемо в умовах кадрового дефіциту, і компаніям треба думати не лише про залучення талантів, а й про їхнє утримання. Люди обирають місця, де їх поважають і цінують їхній особистий простір», — резюмує Юлія Далібук.
Що відлякує кандидатів
Опитування показало: креативники дуже уважно читають тексти вакансій. Червоні прапорці, які миттєво насторожують:
- «робота в режимі багатозадачності» — натяк на хаос і перевантаження;
- «ти маєш горіти роботою» — звучить як вимога бути на звʼязку 24/7;
- довжелезні списки must-have — створюють враження, що компанія шукає «єдинорога»;
- відсутність логічного зарплатного діапазону — сигнал непрозорості й можливих сюрпризів.
«Якщо у вакансії розмиті вимоги без конкретики або зарплатний діапазон від 20 до 70 тисяч, це теж відлякує — людині складно зрозуміти, на що вона може розраховувати», — додає Юлія.
Як відповідає бізнес
Кадровий дефіцит змушує роботодавців змінювати підхід. Серед найкращих практик, які ми бачимо на платформі robota.ua:
- публікація реалістичних описів вакансій з чіткими зарплатними діапазонами;
- пропозиція гібридних форматів роботи, компенсацій за психологічну підтримку;
- розвиток внутрішніх навчальних програм, менторських клубів і доступу до професійних подій.
Соціальна відповідальність — щиро, а не для годиться
Креативники цінують, коли компанія підтримує ветеранів, освіту чи культурні ініціативи. Але 35% опитаних зізналися: разові гучні проєкти не переконують, якщо це виглядає як PR для звітності.
Щирість — ключ. Коли допомога та соціальні проєкти вплетені в ДНК компанії, це відчувають і співробітники, і партнери — виникає гордість за місце роботи та бажання бути його амбасадорами.
Висновок
Креативні фахівці 2025 року шукають у роботі середовище, де можна творити без вигорання і мати вплив. Для роботодавців це означає, що гнучкість, прозорість, людяність і справжній сенс стають валютою ринку праці.
Компанії, які вже сьогодні вбудовують ці принципи у свою культуру, отримують сильні команди та нижчу плинність кадрів. А платформи на кшталт robota.ua допомагають обом сторонам знайти одне одного швидко і чесно.
Партнерські матеріали
