СЕО Nvidia розповів, як він проводить співбесіди з кандидатами на роботу
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
СЕО Nvidia розповів на що звертає увагу при найманні нових працівників, пише Business Insider. Ми вибрали головне.
Що сталося
СЕО Nvidia Дженсен Хуанг на подкасті Tech Unheard пояснив, що процес співбесіди не завжди відображає реальні здібності кандидата.
Часто технічні запитання з інтерв’ю з’являються в інтернеті, що полегшує підготовку й знижує об’єктивність оцінки. Тому Хуанг застосовує власний підхід: ставить кандидатам одне «глибинне запитання», яке дозволяє оцінити аналітичне мислення кандидата.
Однак, за його словами, вирішальну роль відіграють рекомендації. Він регулярно звертається до попередніх роботодавців з тими ж питаннями, які планує поставити кандидату, вважаючи, що таким чином дізнається правду.
Чому це цікаво
За даними Nvidia, з початку 2023 року кількість співробітників зросла з 26 100 до 29 000, а понад 40% нових працівників прийняли на роботу саме за внутрішніми рекомендаціями.
Нагадаємо, СЕО Nvidia Дженсен Хуанг заявив, що має амбітну мету — зробити Nvidia компанією з 50 000 співробітниками та 100 млн ШІ-помічників.
Більше про це
Схоже, NVIDIA заблокувала доступ до оновлень для росіян і білорусів
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
