preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Сема Альтмана усунули з OpenAI через «психологічний аб’юз» — The Washington Post

          11 Грудня 2023, 10:14
          3 хв читання
          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Сем Альтман
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          The Washington Post з посиланням на анонімні зізнання співробітників OpenAI пише, що Сема Альтмана у листопаді усунули з посади СЕО OpenAI через «психологічний аб’юз». Розповідаємо подробиці.

          Що сталося

          Пам’ятаєте, мабуть, найгучнішу подію листопада в технологічному світі? 17 листопада рада директорів OpenAI оголосила, що Сем Альтман залишає посаду CEO й саму раду. Рішення пояснили розмито, мовляв, «він не був послідовно відвертим у спілкуванні з її членами, що заважало їм виконувати свої обов’язки». На ранок 22 листопада за Києвом в OpenAI повідомили, що таки повертають Сема Альтмана на посаду СЕО і призначать нових членів ради директорів. За кілька днів фіналізували питання із її складом.

          Хронологію перевороту та як розвивалися події — ми зібрали в матеріалі. А ще — добірку реакцій та жартів користувачів соцмереж з цього приводу. Шеф-редактор Vector Дмитро Кошельник підсумував «епопею Альтмана» та зібрав відповіді на головні питання.

          Американський журнал Time днями обрав Сема Альтмана СЕО року. Декілька цікавих фактів із розлогого матеріалу про нього можна пригадати тут. Основою стали інтерв’ю з самим підприємцем та понад 20 людьми з оточення Альтмана. Зокрема, серед іншого, йшлося про те, що Альтман талановитий, але здатний вводити в оману.

          The Washington Post звання СЕО року підприємцю не давав, проте теж поспілкувався з співробітниками OpenAI. Судячи з їхніх слів, причиною звільнення Сема Альтмана з OpenAI міг стати його нібито психологічний аб’юз.

          Що цікавого

          Видання пише, що цієї осені деякі топменеджери звернулися до правління OpenAI зі скаргами на Альтмана: мовляв, той чинив психологічне насильство, створюючи вогнища хаосу й затримки в роботі стартапу. За словами анонімних співрозмовників, Альтман нібито нацьковував співробітників одне на одного в нездоровий спосіб.

          Крім того, члени ради директорів вважали, що Альтман брехав їм щодо кампанії з усунення члена правління Хелен Тонер після того, як вона опублікувала статтю з критикою OpenAI.

          Нові скарги нібито й стали головним чинником у рішенні про усунення Альтмана з посади.

          Більше про це

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...