П’ять питань про бронювання айтівців: вимоги, помилки та терміни
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
З 31 січня в Україні діє новий порядок бронювання працівників для держави та бізнесу, що затверджений постановою Кабінету міністрів України. Він розповсюджується на співробітників компаній, які є критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення. Це, зокрема, стосується й ІТ-сфери. Молодший юрист юридичної компанії «Міллер» Андрій Івченко розповів Vector, як все працює на практиці, які моменти врахувати компаніям та за що можна отримати відмову в бронюванні працівників.
Що слід зробити для подачі заявки на бронювання?
- Отримати наказ про підтвердження статусу критично важливого для економіки підприємства. Цей документ ви отримуєте на підставі звернення та за відповідності мінімум трьом з семи визначених критеріїв (про них нижче).
- Подати пропозиції щодо працівників, яких ви хочете забронювати. Зверніть увагу, що при подачі такого переліку ви маєте перевірити актуальність військово-облікових документів та номерів військово-облікових спеціальностей працівників. Якщо вказана інформація не буде актуальною, Територіальний центр комплектування (ТЦК) може відмовити в постановці поданого військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік.
Які критерії отримання статусу критично важливого підприємства
Щоб компанія могла подати заяву на бронювання, вона має відповідати мінімум трьом критеріям з перелічених:
- Сума сплачених податків і зборів за звітний рік становить не менше 1,5 млн євро.
- Сума надходжень за звітний рік — понад 32 млн євро.
- Підприємство має стратегічне значення для економіки — перелік.
- Компанія має важливе значення для задоволення потреб територіальної громади чи однієї з галузей національної економіки.
- У бізнесу відсутні заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску на соціальне страхування.
- Заробітна плата співробітників компанії вища за рівень середнього показника по регіону.
- Компанія є резидентом Дія.City.
Як отримати статус критично важливого підприємства
Надіслати на пошту Міністерства цифрової трансформації hello@thedigital.gov.ua офіційний лист із засвідченими додатками (деталі тут). У ньому обґрунтувати три обрані для отримання статусу критерії. Згідно з кейсами наших клієнтів у квітні, бачимо, що розгляд та погодження такої заяви відбувається орієнтовно в тижневий термін.
На перший погляд, у IT-компаній ніби не повинно виникнути проблем у цьому питанні:
- IT-сектор апріорі забезпечує вищу, ніж середньоринкова, зарплату в більшості спеціальностей.
- Роботодавці сплачують страхові внески за своїх працівників.
- Індустрія — один з трьох лідерів серед постачальників валюти у країну — $7,34 млрд надходжень у 2022-му.
На практиці все складніше, бо невеликі компанії частіше все ж відповідають лише двом критеріям. Ймовірно, потрібно буде довести, що вони мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації (IT-сектору). Для цього скористайтеся наказом Мінцифри, який вийшов наприкінці минулого місяця. В ньому є чіткий перелік пунктів для відповідності цьому критерію.
І трохи про відмови в цьому статусі. Згідно з аналітикою Мінцифри, три найпоширеніші причини такі:
- Компанія не подала податкову декларацію за попередній рік.
- Довідка про розмір середньої зарплати сформована некоректно.
- Підприємство не надало довідку про відсутність заборгованості зі страхових платежів (єдиний соціальний внесок).
Перевірте, чи не допустили неточностей та помилок у цих документах.
Що врахувати, готуючи пропозицію з бронювання окремих працівників
Після того, як ви отримали позитивне рішення від Мінцифри, потрібно підготувати пропозиції з бронювання окремих працівників. Алгоритм та потрібні документи можна знайти в офіційному гайді від Мінцифри. Тут же зупинимося докладніше на моментах, які варто врахувати в процесі:
- Забронювати дозволяють до 50% від кількості військовозобов’язаних співробітників на підприємстві (важливо: не усіх працівників, а саме — військовозобов’язаних).
- Відносини між підприємством та працівником мають бути оформленні трудовим договором. Не підходить ГІГ-контракт чи ФОП, як нині є у більшості.
- Усі військово-облікові документи мають бути актуальними (військовий квиток та номери військово облікової спеціальності).
У разі порушення цих умов компанія отримає відмову на бронювання.
Скільки часу займає процедура
Загалом передбачений такий алгоритм:
- Розгляд вашої заяви в Мінцифри — до п’яти робочих днів.
- Погодження пропозицій Генеральним штабом Збройних Сил — до десяти робочих днів.
- Розгляд пропозиції Міністерством економіки та видача наказів — до п’яти робочих днів (після передачі заяви Генштабом).
- Зарахування військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік територіальним центром комплектування та соціальної підтримки — до п’яти робочих днів.