Стартап Сема Альтмана Tools for Humanity звинуватили у жорсткій корпоративній культурі. Про це повідомляє Inc. Розповідаємо деталі.

Що сталося

Памʼятаєте, нещодавно ми писали про те, що стартап Сема Альтмана Tools for Humanity розробляє пристрій Orb, який сканує райдужку ока для створення цифрового паспорту користувача?

Стало відомо про внутрішню культуру роботи в Tools for Humanity. Видання Business Insider отримало відео презентації корпоративних цінностей та свідчення колишніх співробітників, які описують надзвичайно високі вимоги до інтенсивності роботи та повної залученості команди.

У презентації компанія обгрунтовує: на їх думку, це проект, який трапляється раз у житті, тому співробітники мають працювати у вихідні, бути постійно на зв’язку та докладати максимальних зусиль. На внутрішній зустрічі CEO Tools for Humanity Алекс Бланія наголосив, що відданість місії є ключовою вимогою: тим, хто очікує іншого балансу між роботою та особистим життям, «не слід залишатися в компанії».

Компанія також декларує відсутність фокусу на політиках різноманітності, рівності та інклюзії, оскільки орієнтується виключно на заслуги, продуктивність і результат. Серед цінностей, які представили співробітникам: відсутність толерантності до «повільності та комфорту», мінімізація «ідеології та політики», а також вимога зосередженості виключно на виконанні місії.

Що далі

Tools for Humanity не коментує можливі зміни у своїй корпоративній культурі. Компанія продовжує розвивати Worldcoin та розширювати команди в різних країнах.

Нагадуємо, нещодавно ми писали, що Сем Альтман заявив, що вже через кілька років компанії зможуть повністю керуватися штучним інтелектом — включно з посадами СЕО.