НОВИНИ

Половина українських роботодавців планує підняти зарплати 2022 року

03 Листопада 2021, 14:45
2 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Настя
Анастасія Шкальова Авторка, пишу про інновації та нетривіальні бізнес-історії
Jooble провів опитування стосовно зарплат серед роботодавців
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Сайт для пошуку роботи Jooble провів опитування серед українських роботодавців щодо підвищення зарплати співробітникам. 48,9% опитаних збираються підвищити виплати працівникам вже 2022 року, повідомили нам у компанії.

Що показало дослідження

До кінця 2021 року роботодавці:

  • 36,5% — планують збільшити зарплати до кінця року;
  • 35,3% — залишать їх на поточному рівні;
  • 27,7% — досі не визначилися.

На 2022 рік плани такі:

  • 48,9% — планують підвищити зарплату;
  • 42,9% — ще не визначилися;
  • 8,2% — планують залишити зарплату на незмінному рівні.

Найчастіше підвищення зарплати відбувається за ініціативи керівництва, рідше — за ініціативи працівників чи є плановим підвищенням заробітних плат. Частіше за все співробітникам підвищують зарплату за досягнення, як наслідок професійної кваліфікації чи як загальне збільшення зарплат на ринку праці.

Як проводили дослідження

Jooble у період з 15 вересня по 26 жовтня 2021 року опитав 329 роботодавців із галузей виробництва, роздрібної торгівлі, будівництва, готельно-ресторанної сфери, IT, освіти, медичної сфери, державного та аграрного секторів, логістики та інших.

У 57,1% опитаних роботодавців працює до 50 співробітників у компанії, у 15,5% — від 100 до 499, у 14,3% — від 50 до 99, у 8,5% — понад 1000, у 4,6% — від 500 до 1000 працівників. Анонімне опитування містило вісім питань з варіантами відповідями. Статистична похибка — 6%.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
БІЗНЕС
Як працювати та давати фідбек поколінню Z: гайд для менеджерів
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
23 Травня 2024, 09:00 12 хв читання
БІЗНЕС Как создать бизнес-страницу на olx
Бізнес на OLX: як створити й розвивати
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
10 Травня 2024, 14:57 8 хв читання
БІЗНЕС
Менеджерити щастя клієнтів. Хто такий Customer Happiness Manager та навіщо потрібен
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
01 Травня 2024, 09:00 12 хв читання
БІЗНЕС
OKR та performance-менеджмент: як компанії ставити цілі, що мотивують працівників та сприяють зростанню
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
23 Квітня 2024, 15:00 9 хв читання
Завантаження...