preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Половина українських роботодавців планує підняти зарплати 2022 року

          03 Листопада 2021, 14:45
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Настя
          Анастасія Шкальова Авторка, пишу про інновації та нетривіальні бізнес-історії
          Jooble провів опитування стосовно зарплат серед роботодавців
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Сайт для пошуку роботи Jooble провів опитування серед українських роботодавців щодо підвищення зарплати співробітникам. 48,9% опитаних збираються підвищити виплати працівникам вже 2022 року, повідомили нам у компанії.

          Що показало дослідження

          До кінця 2021 року роботодавці:

          • 36,5% — планують збільшити зарплати до кінця року;
          • 35,3% — залишать їх на поточному рівні;
          • 27,7% — досі не визначилися.

          На 2022 рік плани такі:

          • 48,9% — планують підвищити зарплату;
          • 42,9% — ще не визначилися;
          • 8,2% — планують залишити зарплату на незмінному рівні.

          Найчастіше підвищення зарплати відбувається за ініціативи керівництва, рідше — за ініціативи працівників чи є плановим підвищенням заробітних плат. Частіше за все співробітникам підвищують зарплату за досягнення, як наслідок професійної кваліфікації чи як загальне збільшення зарплат на ринку праці.

          Як проводили дослідження

          Jooble у період з 15 вересня по 26 жовтня 2021 року опитав 329 роботодавців із галузей виробництва, роздрібної торгівлі, будівництва, готельно-ресторанної сфери, IT, освіти, медичної сфери, державного та аграрного секторів, логістики та інших.

          У 57,1% опитаних роботодавців працює до 50 співробітників у компанії, у 15,5% — від 100 до 499, у 14,3% — від 50 до 99, у 8,5% — понад 1000, у 4,6% — від 500 до 1000 працівників. Анонімне опитування містило вісім питань з варіантами відповідями. Статистична похибка — 6%.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як створити кастомну АБС і вбудувати її в екосистему продуктів — кейс RozetkaPay та UNITY-BARS
          01 БІЗНЕС
          Як створити кастомну АБС і вбудувати її в екосистему продуктів — кейс RozetkaPay та UNITY-BARS
          Як вирости від QA до COO? Гайд із побудови кар’єри в ІТ
          02 БІЗНЕС
          Як вирости від QA до COO? Гайд із побудови кар’єри в ІТ
          Трансформація від only performance до full digital media: уроки iProspect Ukraine
          03 БІЗНЕС
          Трансформація від only performance до full digital media: уроки iProspect Ukraine
          04 БІЗНЕС
          Ukrainian Tech Night 2025 — українське IT на Viva Technology
          Завантаження...