Ось 20 запитань, які треба поставити собі перед початком пошуку роботи
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Американський Forbes зібрав головні двадцять питань, які варто ставити собі, змінюючи компанію, чи шукаючи роботу. Розповідаємо головне.
Що сталося
Журналістка іноземного Forbes Джулія Корн пише, що багато людей роблять поширену помилку, коли просто надсилають своє резюме роботодавцю без вивчення компанії та своєї мотивації. На її думку, пропускання самоаналізу під час пошуку роботи призводить до вигорання через безцільне надсилання заявок, що викликає відмови, розчарування та втрату часу на невідповідні вакансії.
Натомість, першим кроком має стати рефлексія: необхідно зупинитися та відповісти на ключові питання про бажані цілі в кар’єрі. Це не просто корисна порада; дослідження підтверджують, що регулярна рефлексія підвищує самосвідомість, впевненість, покращує навички вирішення проблем, зміцнює психічне здоров’я та допомагає краще підготуватися до майбутнього працевлаштування.
Нагадаємо, що раніше ми розповідали про три навички, які допоможуть легко пережити звільнення.
Які проєкти з минулого зарядили мене енергією? Які теми я помічаю в проєктах, які я перерахував?
Проєкти, які додали вам енергії, є дороговказом до того, що допоможе вам процвітати. Визначте теми та шаблони, і ви зрозумієте до якої роботи вам слід йти, а не тікати від неї.
Які проєкти з минулого мене виснажили?
Так само важливо знати, що забирає вашу енергію в професійному середовищі. Розпізнавання шаблонів у роботі, яка вам не подобалася, допоможе уникнути ролей із завданнями чи проєктами, які випалюють або зменшують енергію.
В яких навичках я відчуваю себе найбільш впевнено, і як я хотів би їх використовувати в майбутньому?
Коли ви знаєте, у чому ви маєте експертизу, і вам подобається це робити, ви можете зосередитися на ролях, які не тільки потребують цих навичок, але й які цінуються.
Які навички я хочу розвивати далі або вивчати заново?
Кар’єрний ріст необов’язковий — він важливий. Шукайте ролі, які дають поштовх і допомагають працювати над наступною, найкращою версією себе, а не ті, які змушують залишатися в тій самій ролі.
Як я можу визначити успіх у моїй кар’єрі та як я буду його вимірювати?
Визначте показник успіху для себе та свого життя, а потім шукайте професійні можливості, які наближають до вашої версії повноцінної кар’єри.
Які завдання я хочу виконувати на своїй наступній посаді?
Якщо певні завдання змушують відчувати себе задоволеним, хай вони будуть у пріоритеті. Ви не просто шукаєте нову роботу — ви шукаєте правильне поєднання роботи, щоб підтримувати вашу зацікавленість.
Що я категорично не хочу робити у своїй наступній ролі?
Знати, чого ви не хочете, так само стратегічно, як знати, що ви робите, коли починаєте пошук. Встановіть межі на початку, щоб уберегти себе від того, щоб сказати «так» неправильній ролі з неправильних причин.
Де я хочу жити та/або працювати?
Ваша робота впливає на все ваше життя, а не лише на вашу поштову скриньку. Враховуйте місце розташування, спосіб життя, вартість життя та близькість до людей і місць, завдяки яким ви почуваєтеся комфортно вдома та на роботі.
Яка зарплату я хочу? Які інші переваги важливі для мене?
Гроші — це не все, але вони мають значення. Оцініть, що вам потрібно, щоб відчувати стабільність і підтримку, і не погоджуйтесь на менше. Слушна можливість зустріне вас саме там, де ви є і де хочете бути.
Які мої побажання щодо робочого середовища?
Найкраща робота не здасться вам належною, якщо повсякденна логістика не відповідає вашому стилю життя. Будьте чесними з собою щодо того, як вам комфортно виконувати ті, чи інші задачі.
Які цінності не підлягають обговоренню для мене на робочому місці?
Культурна відповідність — це не пуста річ — вона є основою успіху в новій ролі. Подумайте про середовище, де ви відчуваєте себе в безпеці, вас бачать і підтримують, і дозвольте цим цінностям керувати вашим пошуком роботи.
Що мене тривожить у корпоративній культурі?
Ви, ймовірно, на практиці дізналися, що вам не підходить у професійному плані. Скористайтеся цими знаннями, щоб на ранній стадії помітити тривожні прапорці в компаніях і публікаціях, перш ніж ви затримаєтеся компанії де вам некомфортно.
Яких трьох головних речей я хочу уникати на своїй наступній роботі?
Обмірковування минулого досвіду або проєктів, які вас розчарували, допоможе встановити межі для вашої наступної ролі. Якщо чітко визначити, чого слід уникати, це не дозволить вам повторити старі помилки.
Які галузі мене цікавлять?
Певні галузі природно відповідають вашим інтересам, особистим цінностям або стилю роботи. Коли ви перебуваєте у правильному просторі, мотивація приходить легше, а також довгострокове професійне зростання.
Які компанії мене цікавлять?
Знання того, які компанії (і який тип роботи вони виконують) вам подобається, допоможе віддати перевагу якості над кількістю під час пошуку. Це робить ваші заявки сильнішими, а ваші співбесіди більш справжніми, оскільки ваш інтерес також справжній.
Які посади я вважаю для себе привабливими?
Посади, які вас приваблюють, можуть вказувати на природні сильні сторони та інтереси, та допоможуть зосередитися на конкретних ролях, де ви з більшою ймовірністю досягнете успіху та професійного зростання.
Які мої професійні захоплення? Чиєю кар’єрою я захоплююся чи прагну, і чому?
Люди, на яких ви орієнтуєтеся, можуть підказати, чого ви хочете у кар’єрі, і які кроки потрібно зробити, щоб досягти цього. Використовуйте ці знання, щоб сформувати свій власний.
Як в ідеалі має виглядати моє життя та робота?
Іншими словами, якого балансу між роботою та особистим життям ви шукаєте і як можете цього досягти. Робота є частиною вашого життя, а не навпаки. Подумайте про ритм, гнучкість і збалансованість, необхідні для успіху на роботі, і виконуйте ролі, які підтримують ваше визначення благополуччя.
Який вплив я хочу мати на свою роботу чи суспільство?
Визначення типу впливу, який рухає ваше бажання творити зміни, допоможе шукати посади, де ви будете заряджені енергією та задоволені, а не просто працевлаштовані.
Як я хочу, щоб моя кар’єра розвивалася протягом наступних 3, 5 або 10 років?
Кар’єрний ріст не буває випадковим. Навмисно окресліть своє бачення, а потім виберіть професійні можливості, які рухатимуть вас до нього, а не ті, які стримують вас і змушують вас відчувати застій.
Більше про це
Робота була моїм життям, допоки мене не звільнили — уривок з книги «Міф про успіх: Переосмислення роботи»
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
