preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          OpenAI платить співробітникам більше, ніж будь-який великий техстартап в історії — скільки

          02 Січня 2026, 13:17
          3 хв читання
          Марія Молдавчук Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          OpenAI у 2025 році виплатила співробітникам у середньому близько $1,5 млн. Про це повідомляє The Wall Street Journal. Розповідаємо деталі.

          Що сталося

          OpenAI у 2025 році виплатила своїм співробітникам у середньому близько $1,5 млн компенсації на основі акцій на одного працівника. Про це свідчать фінансові прогнози компанії, які OpenAI надала інвесторам і які вперше опублікувало The Wall Street Journal.

          За цими даними, рівень акційної компенсації в OpenAI є безпрецедентним для Кремнієвої долини, особливо для компанії, яка ще не вийшла на біржу. З урахуванням інфляції такі виплати у кілька разів перевищують показники, які мали великі технологічні компанії на кшталт Alphabet або Meta до своїх IPO, а також середні норми ринку за останні два десятиліття.

          Чому це цікаво

          Причиною такого рівня виплат стала запекла конкуренція за фахівців у сфері штучного інтелекту. Дослідники й інженери, які працюють з генеративними моделями, стали критично важливими для розвитку продуктів і корпоративних стратегій, а отже — одними з найдорожчих працівників у світі. Компенсаційні пакети окремих співробітників OpenAI за масштабом почали нагадувати винагороди, які раніше були характерні переважно для засновників компаній.

          Щоб залишатися конкурентоспроможною на ринку праці, OpenAI також переглянула внутрішні правила щодо акційної винагороди. Зокрема, компанія скасувала шестимісячний період очікування, після якого працівники раніше починали отримувати акції. Це дозволяє надавати акційні компенсації одразу після найму — у відповідь на ситуацію, коли дослідники часто переходять між компаніями й очікують негайних фінансових стимулів.

          Що далі

          Наразі в OpenAI працює близько 4000 співробітників. За оцінками, компенсація акціями споживає приблизно 50% річного доходу компанії, що є надзвичайно високим показником за мірками технологічної індустрії. Такий рівень витрат водночас сприяє операційним збиткам і призводить до розмивання часток чинних акціонерів.

          Для порівняння, у великих технологічних компаній перед виходом на біржу акційна компенсація зазвичай становила лише однозначний відсоток від доходів. У випадку OpenAI цей показник наближається до половини виручки.

          Згідно з матеріалами для інвесторів, на які посилається The Wall Street Journal, OpenAI очікує, що витрати на компенсацію й надалі зростатимуть упродовж наступних років, навіть попри масштабні інвестиції в обчислювальну інфраструктуру та розвиток моделей.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          OpenAI запустила в Україні бюджетну передплату ChatGPT Go — що туди входить

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          «Клієнт погодив». Як креативні команди роблять ідеї, що запамʼятовуються аудиторії — Ігор Фінашкін, I AM IDEA
          01 Клієнт погодив
          «Клієнт погодив». Як креативні команди роблять ідеї, що запамʼятовуються аудиторії — Ігор Фінашкін, I AM IDEA
          Прискорення розробки, фінансова вигода та ризики: для чого IT-бізнеси інвестують в open-source на прикладі MOJAM
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Прискорення розробки, фінансова вигода та ризики: для чого IT-бізнеси інвестують в open-source на прикладі MOJAM
          Що дарували компанії колегам і партнерам на Новий рік? Тенденції і кейси від MOOD.ua
          03 КРЕАТИВ
          Що дарували компанії колегам і партнерам на Новий рік? Тенденції і кейси від MOODua
          Відповідальна гра: як дослідження міжнародного досвіду формує нові стандарти для України
          04 ТЕХНОЛОГІЇ
          Відповідальна гра: як дослідження міжнародного досвіду формує нові стандарти для України
          Завантаження...