Барак Обама дав важливу карʼєрну пораду. Вона не метчиться з його посадою
21 Березня 2024, 11:12
2 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки
Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Далі
Завершити
Юлія ТкачКерую відділом новин, популяризую підприємництво, надихаю конкурентів та вірю в український бізнес.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Завершити
Колишній спічрайтер Барака Обами поділився порадами президента, які вплинули на його кар’єрний вибір. Про це йдеться у матеріалі CNBC.
Що сталося
Анеш Раман працював спічрайтером президента США Барака Обами з 2011 до 2013 року. Нині Раман віцепрезидент та експерт з персоналу LinkedIn, до цього — працював військовим кореспондентом CNN на Близькому Сході, а також керівником відділу економічного впливу у Facebook.
З CNBC він поділився, що Барак Обама дав пораду, як досягти успіху. Шеф часто говорив: «Турбуйтеся про те, що ви хочете робити, а не про те, ким хочете бути». Це ілюструє і шлях Обами: він починав з організації громадських робіт у Чикаго і не завжди мав амбіції стати президентом, але «хотів будувати громади по-іншому», і «це привело його на шлях, де він став президентом».
«Назви моїх посад як кар’єри не мають сенсу», — сказав Раман в інтерв’ю CNBC, зазначивши, що він завжди спеціалізувався на розповіді історій та створенні коаліцій навколо економічних можливостей, що й привело його до різних ролей, які він обіймав.
В інтерв’ю для LinkedIn у 2023 році Обама теж говорив про поради, якими поділився з Раманом.
У чому суть
Барак Обама дав пораду, як досягти успіху заохочує молодих фахівців думати про вплив, який вони хочуть мати, а не про посаду, що хочуть отримати, і що вони повинні думати про свою кар’єру поетапно.
У віці від 20 до 25 років ви повинні зрозуміти свої ключові навички і чим ви захоплені.
Від 30 до 45 років — застосувати ці навички в певній галузі або сфері.
Після 45 років — можете почати думати про те, якого впливу ви хочете досягти у своїй організації та світі.
«Це найкращий спосіб визначити довготривалу кар’єру, тому що фокус на сферах, які ви можете контролювати, а не посаді, яка «може навіть не існувати через 20 років», — каже Раман.
Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter
