Не сталкер, а обізнаний кандидат. Як дізнатися все про майбутнього роботодавця
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Що треба знати про роботодавця перед подачею заявки, а що можна переглянути перед співбесідою, на яку інформацію слід звернути увагу, а про що краще промовчати — до процесу пошуку роботи точно варто підходити підготовленими. Це вас наблизить до оффера або ж навпаки вбереже від токсичного роботодавця.
Як заочно познайомитися з компанією, розповідає Альона Назарова координаторка вечірнього навчання в Mate academy. Це курси, що допомагають опановувати ІТ-спеціальності та працевлаштовуватися.
Навіщо попереднє знайомство з компанією
Попереднє вивчення інформації про компанію, куди ви хочете влаштуватися на роботу, — це ваша гарантія, що…
- Запитання «Що ви знаєте про нашу компанію?» не застане вас зненацька.
- Ні ваш, ні рекрутера час не буде витрачений дарма.
- Ви точно знатимете, чи підходить компанія під ваші цінності та амбіції.
Також це підтвердження дуже цінної навички — здатності самостійно зібрати, перевірити та проаналізувати інформацію.
Коли потрібно це робити
При написанні супровідного листа, підготовці до первинного скринінгу з рекрутером, фінальної співбесіди.
Де варто шукати інформацію
Сайт та соцмережі компанії, Google-пошук, job-портали (наприклад, Happy Monday), відгуки на DOU або ж від поточних співробітників.
На що звертати увагу
Новини та останні події
◉ Як можна використати
Наприклад, ви прочитали про запуск нового продукту, вихід на новий ринок, розробку нової функціональності. На співбесіді це дозволить вам поставити доречні уточнювальні запитання або ж обговорити, як це перегукується з вашими досвідом та вміннями, яким може бути ваш внесок.
Якщо остання новина присвячена благодійній ініціативі, можете відзначити, наскільки для вас важлива соціальна відповідальність майбутнього роботодавця.
Місія, цінності та цілі
◉ Як можна використати
Зазвичай ця інформація є основою для формування очікувань від кандидатів. Ознайомившись з нею, ви зможете запакувати свій карʼєрний шлях, цінності та амбіції відповідно до історії та культури компанії, тим самим підкресливши свій метч з командою.
Культура компанії
◉ Як можна використати
Дає розуміння про атмосферу на робочому місці та вимоги до працівників: як побудовані внутрішні процеси, ведеться комунікація, формуються команди та цілі.
Завдяки цьому ви зможете зіставити себе з культурою. Якщо вона вам підходить — підкреслити це при контакті з роботодавцем, якщо ні — подумати, чи комфортно було би під неї підлаштуватися.
Продукти, послуги та конкурентні переваги
◉ Як можна використати
На основі продуктів зможете краще продемонструвати відповідні навички та досвід для успішного проходження співбесіди. Коли кандидати обізнані, чим займається компанія, це свідчить також про їхню активність, зацікавленість та небайдужість.
Опис вакансії
◉ Як можна використати
Адаптувати своє резюме відповідно до вакансії, підсвітити найбільш важливі навички або ж додати щось, про що ви забули. Під час співбесіди зможете спрямувати розмову на найцінніші кваліфікації.
Також опис вакансії — найкращий орієнтир щодо можливих запитань на співбесіді. Підготуйте відповіді та обовʼязково доповніть результатами й кейсами.
Інформація про потенційного керівника/колег/фаундерів
◉ Як можна використати
Інтервʼю, колонки від працівників допоможуть визначити рівень експертності та підходи до роботи. До цього можна апелювати під час співбесіди, щоб завʼязати розмову.
Не бійтеся конектитися з ймовірними колегами на LinkedIn. За їхніми профілями також можна прослідкувати можливості карʼєрного й професійного розвитку. І, звичайно, непогано буде запитати прямий фідбек.
Бенефіти: згадувати не можна промовчати
Мабуть, це найбільш суперечлива тема в контексті працевлаштування. Очевидно, що єдиної правильної відповіді немає. Можу порекомендувати, що точно краще не згадувати на перших етапах, а що навпаки можна красиво згадати з плюсиками для себе.
Dont’s:
- Страхування.
- Їжа в офісі.
- Подарунки та розіграші.
- Знижки.
Так, це важливі для комфортного життя речі, але вони все ж не мають бути основними мотиваторами.
Do’s:
- Усе, що стосується професійного розвитку: внутрішній обмін знаннями, програми менторства, політика відкритості до обміну ідеями, корпоративна бібліотека, тренінги.
- Допомога співробітникам на фронті, загалом підтримка армії чи цивільного населення. Це говорить про соціальну відповідальність бізнесу.
- Спортивні активності. Можна згадати в контексті того, що ви любите займатися спортом і для вас цінно перебувати серед однодумців, але не акцентуйте на матеріальній складовій.
Як запамʼятати все про всіх
Рекомендую розставити пріоритети й ґрунтовно дослідити пʼятірку роботодавців-фаворитів, а іншим прописати короткі теги, які легко запамʼятати. Ця інформація може зберігатися в одному документі з трекінгом статусів подач. Так ви зможете регулярно до неї повертатися.
Практика
- Знайдіть мінімум одну цікаву новину про компанію, до якої хотіли би потрапити.
- Опишіть свої цінності та цілі в контексті цілей та цінностей компанії.
- Почитайте про культуру, визначте, що з неї для вас найближче.
- Зрештою подумки дайте відповідь на запитання «Чому ви вирішили долучитись до нас?»
