На яких спеціалістів зараз найбільший попит в iGaming — досвід Kendoo Games
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Індустрія iGaming зараз на хвилі змін і творчі професіонали опинилися в центрі цих трансформацій. Користувачі вже не хочуть просто грати. Вони шукають нові емоції та унікальний досвід. Щоб досягти успіху, розробники повинні не тільки створювати якісні продукти, але й залучати креативних спеціалістів, які вміють генерувати нові ідеї та швидко адаптуватися до нових викликів.
У цьому матеріалі розповімо, як Kendoo Games підходить до найму таких професіоналів, які нові ролі зʼявляються в iGaming та як технології змінюють вимоги до спеціалістів.
Тренди у сфері iGaming
Сучасний ігровий ринок, зокрема сфера iGaming, переживає значні зміни. Серед ключових трендів, що визначають майбутнє індустрії — штучний інтелект, мобільний геймдев, метавсесвіти з VR/AR, хмарні ігрові платформи та стримінг.
У контексті гемблінгу, попри певні відмінності від традиційного геймдеву, спостерігаються подібні тенденції. Наприклад, AI активно використовується для створення ігрового арту, генерації контенту та покращення ігрового досвіду.
Ігрові механіки, що пропонують короткі сесії без необхідності додаткового обладнання, також стали трендом. Однак VR у гемблінгу поки не виправдав очікувань через складність входу для гравців на тлі традиційних слотів.
AI стає невіддільним інструментом у роботі арткоманд. Він допомагає у створенні різних варіацій персонажів або елементів дизайну. Це значно економить час. Завдяки AI художники можуть швидко генерувати ідеї, тестувати різні стилі та оптимізувати процеси.
Це призводить до зростання попиту на спеціалістів, які вміють працювати з AI-інструментами та інтегрувати їх у свій творчий процес. Наприклад, артліди Kendoo Games проводять відкриті воркшопи. На них роблять огляд інструментів AI для генерації зображень. Зʼявляються нові ролі, повʼязані з кросплатформеним тестуванням та оптимізацією користувацького досвіду на різних пристроях.
Індустрія гемблінгу перейшла на хмарні рішення, як Amazon Web Services (AWS). Цей перехід приніс низку переваг, які раніше були важкодоступними або взагалі недоступними в традиційних підходах до управління ІТ-інфраструктурою. Це відкрило нові можливості для масштабування, безпеки та продуктивності. Водночас вимагає наявності спеціалістів, які розуміються на хмарних технологіях та управлінні інфраструктурою.
У Kendoo Games вважають, що в найближчі роки головними спеціалістами в розробленні слот-ігор стануть ті, хто зможе ефективно використовувати новітні інструменти й технології. Також ті, хто зможуть глибоко розуміти ринок, продукт і потреби кінцевого користувача. Фахівці мають не тільки розуміти як, але і знати навіщо.
Взаємодія спеціалістів у розробленні ігор
Створення слот-ігор вимагає роботи великої команди спеціалістів. У ній кожен має свою роль і можливість впливати на кінцевий продукт. У Kendoo Games говорять, що приділяють увагу командній роботі на всіх етапах розроблення.
Щотижневі зустрічі дають можливість кожному спеціалісту оцінювати та вносити пропозиції. Наприклад, щодо артрішень або механік. До того ж є змога обговорювати зміни з усіма співробітниками.
«Ми проводимо внутрішні плейтести математик, кроскомандні тести й разом обговорюємо отриманий фідбек. Ми розвиваємо професіоналізм кожного фахівця. Залучаємо до продукту, надаємо право голосу в ухваленні рішень, водночас наділяючи відповідальністю. З іншого боку, ми намагаємося створювати таке середовище, де фахівці безпосередньо співпрацюють один з одним, діляться досвідом. Вони без остраху вносять пропозиції або роблять помилки, і без зайвої бюрократії», — розповідає Поліна Колтунова, Chief Product Officer.
Принципи найму в Kendoo Games
У Kendoo Games вважають, що успіх компанії залежить від правильного підбору кадрів. Компанія керується кількома основними принципами під час найму та відбору кандидатів:
- високі стандарти якості (Create Quality). Кандидати мають розділяти прагнення створювати високоякісні ігри. Оцінюються професійний досвід і підхід до якості роботи;
- командна робота (Team Spirit). Ключ до успіху — здатність кожного робітника ефективно працювати в команді. Важливо, щоб кандидати могли співпрацювати, підтримувати колег та активно брати участь у розвитку команди;
- відповідальність (Ownership). Від кожного члена команди очікується відповідальність за свою роботу й результати. Важливою також є готовність взяти на себе відповідальність за труднощі чи проблеми.
Процес відбору також містить оцінювання культури та цінностей (Culture Fit). Вона передбачає спілкування з іншими членами команди для розуміння взаємної сумісності.
«Один з етапів співбесіди присвячений тому, щоб дізнатися більше про кандидата не тільки з професійної сторони, але й із погляду його особистих інтересів та цінностей. Це допомагає нам визначити, чи відповідає кандидат нашій культурі та чи поділяє ключові цінності. Наприклад, ми запровадили дзвінки з іншими членами команди як один з етапів процесу найму, щоб оцінити спільний метч», — каже Валерія Хмельницька, Head of HR.
Ідеальний кандидат для сфери iGaming
Ідеальний кандидат, розповідають у Kendoo Games, повинен володіти кількома головними компетенціями:
- креативність та інноваційність. Це допомагає створювати захопливих персонажів, які привертають увагу гравців;
- технічна експертиза. Глибокі знання та навички в програмуванні, дизайні, анімації та інших технічних аспектах розроблення ігор впливають на якість продукту. Сюди входять вміння працювати із сучасними технологіями й інструментами;
- розуміння ринку і гравця. Потрібно розуміти потреби й очікування гравця. Це про занурення в індустрію, постійне дослідження ринку та гравців;
- вміння працювати в команді. Як і в будь-якій творчій сфері, здатність ефективно працювати в команді — невіддільна частина успішного розроблення ігор. Кожен робітник має вміти комунікувати, співпрацювати та підтримувати інших членів команд;
- гнучкість та адаптивність. Індустрія ігор стрімко змінюється. Тому важливо адаптуватися до нових тенденцій, технологій та вимог ринку. Висока конкурентоспроможність вимагає швидкого ухвалення рішень.
Найм художників, дизайнерів і саунд-дизайнерів у геймдеві має свої особливості. У Kendoo Games звертають увагу на такі аспекти:
- портфоліо. Це один із найважливіших аспектів оцінювання. Портфоліо дозволяє побачити, які проєкти кандидат реалізував, якими є стиль та якість його роботи. Важливо оцінювати різноманітність робіт і здатність адаптувати свій стиль під різні завдання. Також у Kendoo Games завжди звертають увагу на слотовий досвід;
- професійні навички. Окрім візуального складника, також дивляться на технічні аспекти. Це може бути володіння такими програмами, як Illustrator, Photoshop, Spine, Blender, інструменти оптимізації AI;
- розуміння ігрової індустрії. Важливо, щоб кандидат мав не тільки загальні творчі здібності, але й розумів специфіку роботи в ігровій індустрії, а саме створення слотів.
Особливу увагу приділяють оригінальності, експертизі, здатності працювати в команді й адаптуватися до змін. Творчі тестові завдання допомагають оцінити рівень креативності кандидата.
Під час відбору творчих спеціалістів необхідно звертати увагу на кілька основних аспектів. Креативність та оригінальність оцінюється через портфоліо. Завдяки йому аналізуємо, наскільки оригінальні ідеї та рішення пропонує кандидат.
Експертиза спеціаліста також має велике значення. Ми враховуємо його попередній досвід, спеціалізацію під певне завдання. Також навички, які він або вона має.
Командна робота є важливою навіть у творчих професіях. Ми перевіряємо, чи має кандидат досвід роботи в команді, наскільки готовий до співпраці, врахування ідей інших членів команди і внесення конструктивних пропозицій.
Гнучкість та адаптивність теж важливі. Адже творчий процес часто вимагає змін. Кандидат має бути готовий до того, що його ідеї можуть переглянути або змінити, відповідно до вимог проєкту.
Крім того, ми звертаємо увагу на мотивацію спеціаліста: чи проходить кандидат навчання, як розвивається, що вивчає, яка мотивація. Навіть якщо в кандидата недостатньо досвіду, але є сильна мотивація, ми віддаємо перевагу такій людині.
Є творчі тестові завдання під певні позиції. Дивимося, як людина вивчила питання, занурилася, які варіанти запропонувала, чи є її рішення унікальним, емоційним та чи потрапляє в бізнес-завдання.
Адаптація спеціалістів до нових технологічних викликів
У Kendoo Games спеціалісти, як-от художники та дизайнери, постійно стикаються з новими технологічними викликами. Компанія надає їм можливість скористатися бюджетом на навчання, компенсуючи 50% витрат.
Також впроваджена система обміну знаннями, де спеціалісти регулярно проводять презентації, діляться досвідом і демонструють нові можливості AI-інструментів. Відвідування галузевих конференцій також підтримується для того, щоб співробітники залишалися в курсі останніх трендів і розширювали свій професійний кругозір.
Успішне розроблення ігор залежить не лише від технологічних інновацій, а й від здатності спеціалістів адаптуватися до змін і працювати в команді. Попри прагнення до високих стандартів, залишається багато викликів, таких як конкуренція і необхідність реагувати на нові тенденції.
Основним завданням залишається пошук фахівців, які володіють необхідними навичками й готові до постійного розвитку в умовах мінливого ринку.
Партнерські матеріали
