Microsoft більше не змушуватиме своїх співробітників підписувати договори про неконкуренцію. Це означає, що вони зможуть вільно переходити на роботу до конкурентів на кшталт Google чи Amazon. Про ці та інші ініціативи, спрямовані на покращення відносин зі співробітниками й корпоративної культури, компанія повідомила у своєму блозі.
Що Microsoft запропонує співробітникам
Згідно з повідомленням, Microsoft вважає, що всі співробітники повинні мати можливість працювати в компанії, яку вони люблять. Тож на додачу до попередніх ініціатив з підтримки гібридної роботи, ментального здоров’я та расової рівності вони оголосили про чотири нові ініціативи.
Хочеш іти — іди
Чинні трудові угоди компанії містять зобов’язання щодо неконкурентної діяльності. Але співробітники не раз висловлювали занепокоєння, що такі положення суперечать принципам поводження з талантами, які культивують Microsoft.
З огляду на це компанія не включатиме положення про неконкуренцію в угоди зі співробітниками у США та не застосовуватиме їх у чинних угодах. Є виняток — найвище керівництво Microsoft (партнери та C-Level).
На практиці це означає, що співробітники у США зможуть іти працювати до конкурентів. Водночас зберігається відповідальність за зобов’язаннями щодо захисту конфіденційної інформації Microsoft.
Business Insider пише, що ще минулого літа президент США Джо Байден закликав Федеральну торгову комісію обмежити або заборонити використання угод про неконкуренцію для стимулювання мобільності на ринку праці. Використання угод уже обмежили в кількох штатах, зокрема у Вашингтоні, де розташована штаб-квартира Microsoft. Там вони не можуть бути застосовані до працівників, які заробляють менш як $100 000 на рік.
Скривдили? Розкажи
Microsoft декларує, що вони створють безпечний простір для висловлювань співробітників. Їхні трудові угоди у США спеціально підкреслюють права співробітників обговорювати або ділитися положеннями та умовами наймання або занепокоєннями щодо можливих порушень політики компанії.
Тепер американські угоди settlement & separation більше не містять заборони говорити про факти незаконної дискримінації, переслідування, помсти, сексуального насильства або порушення оплати та графіку праці.
Зарплата у вакансії, а не після співбесіди
Щороку з 2014 Microsoft проводить аналіз рівної оплати праці та оприлюднює його дані. Кілька років тому в компанії заборонили питати кандидатів про їхню зарплату на попередній роботі.
Зараз компанія зобов’язалася публічно розкривати діапазони зарплат у всіх їхніх внутрішніх і зовнішніх вакансіях у США. Почнуть не пізніше січня 2023 року.
Є обов’язки, а як щодо прав?
Корпорація зобов’язалася провести аудит цивільних прав своєї політики та практики щодо персоналу. Цей аудит проведе третя сторона. Він має завершитися протягом 2023 фінансового року.