Видання Insider зібрало добірку про те, які пільги для співробітників пропонують відомі компанії. Переказуємо головне.
Що сталося
Навесні ми розповідали, що співробітники Meta скаржаться: технологічна компанія скорочує офісні бенефіти. Зокрема, зменшує кількість страв у кафетерії. Хоча, подейкували, що Meta нібито найняла діджея в офіс, аби заохотити працівників повертатися до штаб-квартири. Про схожу ситуацію розповідали й працівники Google: мовляв, техногігант відмовився від деяких офісних закусок — сушених манго, чипсів, M&M’s тощо.
Але все ж компанії дають щедрі пільги своїм працівникам. Видання Insider зібрало добірку, тож розповідаємо, хто й що пропонує.
Patagonia
Компанія з виробництва одягу для активного відпочинку Patagonia пропонує працівникам заняття з фітнесу та йоги, уроки скелелазіння і навіть уроки серфінгу. 2017-го засновник Patagonia Івон Шуйнар розповів NPR, що у компанії «є політика: коли з’являється прибій, кидайте роботу та йдіть кататися на серфі». Представник Patagonia повідомив Insider в електронному листі, що працівники все ще мають «дозвіл займатися серфінгом, коли умови сприятливі, але з очікуванням, що робота буде виконана!». А ще мають доступ до електровелосипедів та піщаних волейбольних майданчиків у кампусі Patagonia у Вентурі (Каліфорнія) і річкових плотів у кампусі в Ріно (штат Невада).
Airbnb
Очікувано, але компанія пропонує своїм працівникам щорічний кредит на подорожі у розмірі $2 000. Він розподіляється щоквартально, і працівники можуть використовувати його для бронювання житла або подорожей на платформі Airbnb.
Ben & Jerry’s
Виробник морозива дозволяє працівникам брати додому майже півтора літра морозива на день.
Ethena
Комплаєнс-платформа дозволяє своїм працівникам витрачати до $100 на місяць на особисті заходи з налагодження зв’язків. Співзасновниця і генеральний директор Ethena Роксана Брас Петреус розповіла Insider, що компанія впровадила цю програму минулого року після того, як зрозуміла, що заходи для згуртування колективу, які вона проводила, наприклад, віртуальні «щасливі години» не зовсім працюють з її переважно віддаленою базою співробітників.
Так, з моменту запуску програми співробітники Ethena збиралися разом для занять скелелазінням, на манікюр і педикюр, відвідування бродвейських шоу, майстер-клас з сироваріння.
Clifford Chance
У лондонському офісі юридичної фірми є власний басейн, ресторан, бар, хімчистка, перукарня, тренажерний зал, корти для сквошу і танцювальна студія. А ще — покриття витрат на доставку їжі після 19:00 у розмірі близько $25.
Unplugged
Британська компанія, що надає послуги цифрового детоксу в невеликих будиночках, має корпоративну програму Unplugged Out of Office. За її умовами, співробітники можуть раз на рік забронювати безоплатне перебування тривалістю три-чотири дні в одному з 20 будиночків сервісу.
Citadel
Американський мультинаціональний хедж-фонд пропонує співробітникам сніданки, обіди, закуски, доступ до фітнес-центрів та медичних закладів. А ще можливості попереднього перегляду музейних експонатів, приватні кінопокази та зустрічі з різними спікерами. Лише минулого року фірма провела понад 100 заходів для співробітників. Зокрема, відомо про кількаденне святкування в Діснейленді 30-ї річниці Citadel та 20-ї річниці Citadel Securities. На заході, профінансованому засновником компанії Кеном Гріффіном, було близько 10 000 людей.
Adobe
Компанія пропонує співробітникам безоплатний доступ до Headspace та LifeDojo для себе та ще однієї особи. Adobe також співпрацює з Spring Health — компанією, що надає комплексні рішення для роботодавців та медичних страхових компаній у сфері психічного здоров’я. Наприклад, Adobe покриває вартість перших 10 терапевтичних сеансів для працівника, його дружини/чоловіка або цивільного партнера та їхніх утриманців протягом календарного року.
Fountain
Платформа для найму персоналу використовує платформу визнання та заохочення співробітників Bonusly. За нею співробітники можуть дарувати одне одному подарункові картки, сувеніри або жертвувати бали неприбутковим організаціям.