preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          IT-спільнота виступила з позицією щодо зміни до постанови про бронювання — що кажуть

          18 Червня 2024, 13:00
          3 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Члени української ІТ-спільноти виступили зі спільною позицією щодо зміни до постанови про бронювання працівників. Подробицями поділилися з Vector. Ми вибрали головне.

          Що сталося

          Нещодавно уряд вніс зміни до процедури бронювання працівників через «Дію», однак в ІТ-секторі кажуть, що все ще лишаються питання, які потребують вирішення.

          ІТ-спільнота підтримує ініціативу уряду та закликає прийняти додаткові зміни, щоб забезпечити більшу гнучкість в процесі бронювання та уникнення негативних наслідків для ІТ-сектору.

          Наводимо ключові тейки із заяви спільноти.

          Що змінилося у бронюванні працівників

          • Цифровий процес. Подання списків через портал «Дія» спрощує процедуру і мінімізує людський фактор, прискорює розгляд.
          • Гнучкість для військовозобов’язаних — з критично важливих підприємств їх можуть забронювати незалежно від спеціальності.
          • Подовження відстрочки для працівників критично важливих підприємств подовжена з пів року до 1 року.
          • Фіксується дата 18 травня 2024 року для визначення загальної бази військовозобов’язаних працівників, з якої можна забронювати 50%. У разі збільшення кількості таких працівників база визначатиметься станом на дату подання списків.
          • Бронюванню підлягатимуть кінцеві бенефіціарні власники критично важливих компаній, які не є працівниками; а також члени наглядових рад компаній — за певних умов.
          • Встановлено чіткі терміни перевірки та узгодження списків органами влади.
          • Благодійні фонди та організації тепер можуть бронювати своїх фахівців.

          Питання, які пропонує розв’язати ІТ-спільнота

          • Обмеження у 50% для ІТ-компаній. На думку спільноти, ця норма змушує ІТ-фахівців шукати форми співпраці без військового обліку, що негативно позначається на їхній мотивації вступати в трудові відносини. За їхніми даними, зараз менше ніж 2% з усіх заброньованих працівників є ІТ-спеціалістами. З 700 000 заброньованих в усіх галузях лише 4050 ІТ-спеціалісти.
          • Проблеми з військовим обліком ІТ-фахівців. Зниження мобілізаційного віку до 25 років ускладнює оновлення військово-облікових документів без особистої присутності в військкоматі
          • Невизначеність термінів обміну даними між порталом «Дія» та реєстром застрахованих осіб і реєстром військовозобов’язаних, узгодження і верифікація такої інформації. Це, кажуть у спільноті, може створювати ризики втручання людського фактора у цифровізований процес бронювання.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          На DOU додали фільтр для пошуку роботи за критерієм бронювання від мобілізації

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...