HR Camp 2025 зібрав понад 700 учасників і 1,3 млн грн для ЗСУ: як це було
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
5 вересня відбувся HR Camp 2025 — найбільша в Україні конференція для HR-фахівців, яка зібрала понад 700 учасників. Подія проводиться вже 11 років — організатори поєднують навчальну програму з інтерактивами, завданнями та нетворком.
Разом із Lead of Event Marketing robota.ua Марією Козловою розповідаємо про те, як минула подія цьогоріч та як HR Camp формує підхід до розвитку людей у компаніях.
HR Camp як професійний табір
Ідея полягає в тому, щоб створити середовище, де HR-директори, керівники бізнесів та експерти не лише слухають виступи, а й взаємодіють одне з одним. Цього року команда запровадила «паспорт кемпівця» з індивідуальними завданнями та інтеграціями від партнерів, а також фірмовий набір з атрибутикою проєкту. Такий підхід заохотив до нетворкінгу, зробив конференцію більш живою й посилив відчуття приналежності до великого ком’юніті.
HR-директори, власники бізнесів та експерти мали змогу зустрітися, щоб обговорити тренди ринку й знайти нових партнерів, зарядитися енергією та натхненням і, повернувшись, формувати зміни, які допоможуть компаніям ставати більш успішними, а командам — ефективнішими.
«Це не про “сісти в залі й дивитися презентації”, а про занурення в атмосферу від першого велкаму й до фіналу, — розповідає Lead of Event Marketing robota.ua Марія Козлова. — Тут можна бути відвертим, поділитися досвідом, послухати інших і зарядитися на нові звершення. У якийсь момент ловиш себе на думці: це власний мікросвіт, де професіонали об’єднуються, щоб відкриватися й надихати одне одного».
Прокачка та пригоди: як поєднати навчання і драйв
Ідея HR Camp 2025 — дати учасникам одночасно глибоке професійне навчання й атмосферу пригоди:
«Перший фокус — навчання, яке ми називаємо прокачкою: розвиток навичок і компетенцій. А другий — пригоди: кожна поїздка на HR Camp — це маленька професійна експедиція, — пояснює Марія Козлова. — Ти збираєш валізку, знайомишся з цікавими людьми, досліджуєш локацію».
Як програма відображає виклики ринку
Цьогорічна програма тривала понад 14 годин і була зосереджена на трьох напрямах:
- Кадрові стратегії та розвиток команд — як утримати таланти й готувати співробітників до нових ролей.
- Технології та інновації — HR-tech та автоматизація для швидших і точніших рішень.
- Корпоративна культура та підтримка — як допомогти командам працювати разом у кризових умовах.
HR Camp 2025 також запустив «банк ідей» для подолання кадрової кризи: прямо на майданчику збирали думки учасників і створювали практичні шпаргалки, які HR-фахівці зможуть використовувати у своїй роботі вже завтра.
Виклики та пріоритети для HR в Україні
HR Camp 2025 орієнтувався у тематиці на головні тенденції українського ринку праці:
- AI та аналітика допомагають швидше ухвалювати рішення та точніше підбирати таланти.
- Інклюзія та інтеграція ветеранів стають стратегічним ресурсом розвитку економіки.
- Гнучкі формати роботи (remote та hybrid) залишаються нормою.
- Wellbeing та ментальне здоров’я — тепер must-have для підтримки мотивованих команд.
- Learning & Development стає ключовою конкурентною перевагою компаній.
«Теми, які раніше вважалися додатковими, сьогодні виходять у топпріоритети для HR. Наприклад, сесії про “неозвучене в командах” і діагностику команд за Патріком Ленсіоні допомагають одразу застосовувати підходи у роботі», — додає Марія.
Реальні кейси та ефект
На HR Camp учасники отримували знання про кейси впровадження різних інструментів:
- моделі оцінки команд для підвищення ефективності;
- програми підтримки wellbeing та ментального здоров’я;
- інструменти адаптації ветеранів у компаніях;
- інтерактивні методи збору зворотного зв’язку.
Ці практики підвищують мотивацію команд, допомагають утримувати таланти в компанії та сприяють кращій інтеграції нових співробітників і ветеранів.
Соціальна складова події
У 2025 році HR Camp став також і благодійним майданчиком: спільно з фондом «Повернись живим» зібрали понад 1,3 млн грн на квадроцикли для підрозділу К2.
Як відбувається організація HR Camp
Організувати HR Camp — завдання «з зірочкою». Марія Козлова пояснює: «Я відчуваю себе як базовий табір в горах, навколо якого команда піднімається на вершини. Коли всі працюють злагоджено, проєкт досягає свого піку — яскравого, повного результату. З моєю командою — хоч на Еверест!».
Ключ до успіху — довіра, колаборація з партнерами і фокус на ком’юніті. Дива трапляються тоді, коли сильні команди працюють синхронно.
Партнери тут відіграють роль «провідників»: вони приносять інтерактиви, кейси та мерч, що робить досвід яскравим і комфортним.
Плани на майбутнє
Наступного року HR Camp стане ще масштабнішим: більше учасників, партнерів, зон для діалогу, майстер-класів і практичних кейсів. Марія Козлова бачить кемп через п’ять років як «вершину, на яку щороку піднімаються професіонали і де сяють нові зірки сфери».
Команда робить акцент на поєднанні міжнародних трендів і українських реалій, щоб подія залишалася унікальною професійною пригодою для всіх учасників.
Конференція може бути більшим, ніж обмін знаннями. Це простір для дій, нових ідей і спільного руху, що надихає та впливає на український ринок праці.
Партнерські матеріали
