CNBC пише, що Google змушує деяких віддалених працівників повертатися до офісу 3 дні на тиждень, інакше їх звільнять. Розповідаємо, що відомо про корпоративні зміни.
Що сталося
Вже п’ять років після початку пандемії Covid Google вимагає від деяких віддалених співробітників повернутися в офіс, щоб зберегти робочі місця та уникнути подальшого скорочення витрат. Згідно з внутрішніми документами, деякі підрозділи Google повідомили віддаленим працівникам, навіть тим, хто раніше мав дозвіл на віддалену роботу, що їхні посади під загрозою, якщо вони не перейдуть на гібридний графік роботи в найближчому офісі.
Все більше компаній посилюють свої обмеження на віддалену роботу, змушуючи деяких співробітників, які переїхали у віддалені місця, переглянути пріоритети, якщо вони хочуть зберегти роботу. На початку 2025 року Google пропонував деяким штатним співробітникам у США піти у добровільне звільнення. А деяким віддаленим співробітникам сказали, що це буде їхній єдиний вихід, якщо вони не повернуться до офісу принаймні три дні на тиждень. Станом на кінець минулого року, у Google було близько 183 000 співробітників, порівняно приблизно з 190 000 двома роками раніше.
Чому це цікаво
Співзасновник Google Сергій Брін повідомив працівникам у відділі штучного інтелекту, що вони повинні щодня бути в офісі, а 60 годин на тиждень назвав «найкращою точкою продуктивності», оскільки компанія прагне «активізувати» зусилля, щоб не відставати від конкуренції в галузі ШІ. Представниця Google Кортні Менчіні пояснила, що рішення про повернення віддалених працівників приймаються окремими командами, а не є загально корпоративною політикою, додавши, що особиста співпраця важлива для інновацій, і деякі команди просять співробітників, які живуть поблизу офісу, повернутися на три дні на тиждень.
Фактично Google запропонував технічним співробітникам перейти на гібридний графік роботи в офісі або скористатися пакетом добровільного звільнення. Віддаленим працівникам цього підрозділу, які погодяться переїхати в межах 50 миль від офісу, буде одноразово компенсовано витрати на переїзд. Водночас віддалені співробітники відділу кадрів, що проживають у 50-мильній зоні від офісу, повинні до кінця місяця обрати гібридний формат роботи, інакше їх звільнять.
Раніше Google вже пропонувала програми добровільного звільнення для штатних співробітників відділу людських операцій у США та групи платформ і пристроїв. В останньому підрозділі вже скоротили близько двадцяти команд. Попри те, що внутрішні повідомлення вказували на віддалену роботу як один із факторів звільнень, представник компанії заявив, що це не було основною причиною цих змін.
Рік тому Google об’єднав свій Android-підрозділ з апаратною групою під керівництвом Ріка Остерлоха з метою підвищення ефективності. У січні Остерлох анонсував програму добровільного звільнення для співробітників, яким складно адаптуватися до гібридного графіка роботи. Згодом, за словами представниці Google Менчіні, після об’єднання підрозділів було проведено скорочення робочих місць на додаток до програми добровільного звільнення з метою подальшої оптимізації роботи, при цьому компанія продовжує наймати нових співробітників у США та по всьому світу.
Раніше ми розповідали, що Іспанія хоче скоротити робочий тиждень з 40 до 37,5 годин без зменшення заробітної плати. Однак це рішення ще має бути схвалене парламентом. Також відповідно до звіту Bloomberg, Intel збирається скоротити понад 21 000 осіб, або приблизно 20% своєї робочої сили цього тижня. Ця новина з’явилася напередодні телефонної розмови Intel про прибутки за 1-й квартал.