Goldman Sachs пішов на врегулювання у справі про дискримінацію співробітниць. Про це пише Bloomberg із посиланням на спільну заяву Goldman Sachs й адвокатів позивачів. Розповідаємо, що відомо.
Що сталося
Інвестиційний банк Goldman Sachs погодився виплатити $215 млн у справі про дискримінацію за статевою ознакою на робочому місці. Йдеться про колективний позов, поданий ще в 2010 році Крістіною Чен-Остер, Шанною Орліх та іншими. Вони представляли інтереси близько 2800 жінок-працівниць банку. Goldman Sachs звинуватили в заниженій зарплаті та відсутності можливості кар’єрного зростання.
Колективний позов про гендерну дискримінацію подали ще 2018 року. Тоді суд відхилив частину заяви, яка стосувалася сексуалізації співробітниць — чоловіки коментували їхній зовнішній вигляд на робочому місці. Достатньою обставиною для подальшого розгляду стало те, що віцепрезиденти та жінки на партнерських посадах заробляли на 21% і 8% менше, ніж співробітники чоловічої статі.
Що буде далі
Банк виплатить $215 млн. Третина з цих коштів піде на оплату судових витрат. Приблизно по $52 000 на кожну позивачку для компенсації шкоди.
У Goldman Sachs пообіцяли розв’язати проблему гендерної дискримінації та усунути відмінності в зарплатах чоловіків і жінок. Для цього незалежні експерти протягом трьох років проводитимуть огляди оцінки ефективності роботи та справедливості в оплаті праці.
Адвокати позивачів сподіваються, що наслідки врегулювання вийдуть далеко за рамки цієї суми. «Враховуючи престиж і вплив Goldman, а також історичний характер цього врегулювання, ми вважаємо, що цей результат допоможе жінкам як у компанії, так і в усьому банківському секторі», — зазначають юристи.