НОВИНИ

Як топи технологічних компаній жорстко комунікують з підлеглими: 6 листів від Марка Цукерберга, Ілона Маска та інших

27 Травня 2024, 17:11
3 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Керівники технологічних компаній часом використовують електронні листи як інструмент для залякування співробітників. Business Insider зробило добірку грубих емейлів. Ми вибрали головне.

Що сталося

У багатьох, мабуть, був такий бос, який всіх лякав. Керівники технологічних компаній — не винятки. Insider зібрав добірку випадків, коли tech-керівники у комунікації певним чином залякували своїх підлеглих електронною поштою.

Марк Цукерберг

Марк Цукерберг вимагав від співробітника Facebook «звільнитися» через витік інформації в ЗМІ. У 2010 році після появи неправдивої інформації про продукти Facebook у пресі, Цукерберг надіслав своїм співробітникам електронний лист із темою «будь ласка, звільніться».

«Я прошу тих, хто це злив, негайно піти у відставку. Якщо ви вважаєте, що витік внутрішньої інформації є доречним, ви повинні піти. Якщо ви не подасте у відставку, ми дізнаємося, хто ви в будь-якому випадку», — повідомила The New York Post.

Ілон Маск

Після пандемії COVID-19 багато керівників намагалися змусити своїх працівників повернутися в офіс. Маск надав прямі інструкції співробітникам Tesla щодо цього.

«Будь-хто, хто бажає працювати віддалено, повинен бути в офісі мінімум 40 год на тиждень або залишити Tesla. Це менше, ніж ми вимагаємо від працівників заводу. Якщо ви не з’явитеся, ми вважатимемо, що ви подали у відставку», — написав Маск в електронному листі у 2022 році за матеріалами CNN.

Джефф Безос

У 2018 році засновник Amazon Джефф Безос використовував один знак питання, щоб виразити своє незадоволення. Він застосував таку тактику, коли отримував електронні листи від засмучених клієнтів.

«Я бачу більшість цих електронних листів. Я бачу їх і пересилаю керівникам, відповідальним за сферу, зі знаком питання. Це скорочення для: “Ви можете розглянути це?”, “Чому це відбувається?”», сказав Безос.

Тім Кук

Керівник Apple виразив своє незадоволення співробітникам через витік електронних листів у 2021 році, коли вміст внутрішньої зустрічі опинився в пресі.

«Як ви знаєте, ми не терпимо розголошення конфіденційної інформації. Ми знаємо, що до витоку інформації залучена невелика кількість людей. Ми також знаємо, що людям, які зливають конфіденційну інформацію, тут не місце», написав Кук після інциденту.

Боб Айгер

У 2023 році СЕО Disney Боб Айгер оголосив через електронну пошту про скорочення 7 000 робочих місць. Він зазначив, що працівники отримають сповіщення про звільнення «протягом наступних чотирьох днів, якщо їм покажуть двері».

А також додав, що в наступні місяці відбудуться додаткові звільнення «ще кількох тисяч співробітників».

Енді Джессі

СЕО Amazon Енді Джессі дав суворі вказівки своїм співробітникам щодо повернення в офіс.

«Час не погоджуватися та брати зобов’язання минув. І якщо ви не можете не погоджуватися, я також це розумію, але це, ймовірно, не вийде для вас в Amazon, тому що ми повертаємось в офіси принаймні три дні на тиждень», — сказав він у 2023 році.

Більше про це

01 НОВИНИ

Білл Гейтс та старі кімнати. Як Прісцилла Чан привітала Марка Цукерберга з днем народження

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Досвід і думки
Роботаксі від Ілона Маска. Дайджест новин технологій від Roosh Ventures
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
14 Квітня 2024, 13:00 6 хв читання
ТЕХНОЛОГІЇ
Сила цифрової думки. Якими бувають «мозкові чипи» та чому їхнє використання ризиковане
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
23 Лютого 2024, 09:00 11 хв читання
Досвід і думки
Від генерації ідей до рутинних завдань. Як ШІ трансформує роботу комунікаційника
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
28 Січня 2024, 13:00 8 хв читання
Досвід і думки
Ці 4 тренди будуть ключовими на ринку праці у 2024-му — дослідження McKinsey, World Economic Forum і Korn Ferry
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
06 Січня 2024, 10:00 8 хв читання
Завантаження...