Екскерівниця HR у Microsoft розповіла про основні помилки кандидатів під час співбесід та як їх уникнути, пише CNBC. Розповідаємо подробиці.
Що сталося
Колишня HR-керівниця Microsoft Сабіна Наваз поділилася двома головними порадами для кандидатів, щоб справити хороше враження на співбесіді.
Під час своїх 15 років роботи в Microsoft Наваз переглядала тисячі резюме на рік і працювала з керівниками, допомагаючи їм вибудовувати ефективну стратегію наймання. Зараз вона проводить тренінги для топменеджерів та готується до виходу своєї книги You’re the Boss про те, як стати хорошим керівником.
Вона вважає, що на співбесідах кандидати часто допускають дві основні помилки, які можуть завадити отримати бажану роботу:
- Перша помилка — це недотримання основних принципів співбесіди. Сюди входять банальні речі, як запізнення на інтерв’ю, погана якість відео та звуку, відсутність підготовки щодо компанії або співрозмовників, а також недостатня увага до зовнішнього вигляду і відсутність вдячності після співбесіди.
- Друга помилка — це недостатнє висвітлення своїх сильних сторін. Наваз рекомендує кандидатам мати заготовлені конкретні приклади своїх досягнень, які можна адаптувати під вакансію. Важливо не лише називати ці досягнення, а й вміти розповісти їх в контексті проблеми та рішення.