Berkshire Hathaway готується до зміни керівництва. Про це пише Fortune. Розповідаємо, які принципи Баффета формуватимуть нову еру компанії.
Що сталося
У Berkshire Hathaway починається новий етап управління після того, як у травні 2025 року Воррен Баффет оголосив, що залишить посаду генерального директора з 1 січня 2026 року. Компанію очолить Грег Абель, нинішній віцеголова з нестрахових операцій. Баффет водночас залишиться головою ради директорів і збереже стратегічний вплив на діяльність Berkshire.
Зміна керівництва стала однією з найбільш очікуваних подій на американському ринку, адже саме Баффет протягом десятиліть формував інвестиційну модель компанії. Для акціонерів Berkshire вона означає не лише зміну посад, а плавний перехід до нової управлінської ери — після 60 років безперервного лідерства Баффета.
Принципи Баффета, які можуть визначити майбутнє Berkshire
1. Бізнес має бути стійким без «геніального керівника»
У листі до акціонерів за 1977 рік Баффет пояснив критерії чудового, довгостроково успішного бізнесу. Один із ключових — компанія не повинна залежати від CEO, щоб демонструвати високі результати.
2. Сильний CEO — перевага, але не фундамент бізнесу
Баффет підкреслював, що видатний керівник — це актив, але не причина успіху. Якщо бізнес здатний працювати стабільно незалежно від особистості на чолі, він є по-справжньому міцним. Це важливо для Berkshire після десятиліть, коли результат залежав переважно від самого Баффета.
3. Життєві принципи Баффета як частина його спадщини
За даними Fortune, багато керівників, зокрема CFO ZenLedger, вважають важливими життєві поради Баффета — про етику, ощадливість, дисципліну та чесність. Ці цінності не є офіційними інвестиційними принципами Berkshire, але формують культуру компанії й впливають на те, як її менеджери ухвалюють рішення.