Досвід і думки

Ці 4 тренди будуть ключовими на ринку праці у 2024-му — дослідження McKinsey, World Economic Forum і Korn Ferry

06 Січня 2024, 10:00
8 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Romana Muran
Романа Муран Пишу, потім редагую, а потім знову пишу
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

За останні роки ринок праці пережив стільки трансформацій, що стає складно не лише залишатися бажаним спеціалістом, але й встежити за всіма трендами та підбирати тих самих працівників, що стануть майбутнім компанії.  

Дар’я Маляр, Talent Acquisition Lead у технологічній компанії Roosh, проаналізувала різнопланові дослідження від McKinsey, World Economic Forum і Korn Ferry із прогнозами щодо розвитку ринку праці на наступні роки. Вона відмічає чотири глобальні тенденції, на які варто звернути увагу і працівникам, і компаніям.

Штучний інтелект

ШІ-технології залишатимуться ключовим чинником трансформації бізнесу наступні п’ять років. Так, автоматизація через ШІ вплине на роботу майже 300 млн людей у всьому світі. За оцінками McKinsey Global Institute, імовірність того, що до кінця десятиліття генеративний ШІ змусить змінити роботу працівників на низькооплачуваних позиціях (тим, хто заробляє менше $30 800 доларів та $30 800-38 200 на рік) у 10 та 14 разів вища. Але й високооплачуваним спеціалістам доведеться працювати по-іншому.

Однак, за дослідженнями World Economic Forum, компанії впроваджують автоматизацію у свої процеси повільніше, ніж очікувалося раніше.

А це означає, що маємо більше часу, щоб підготуватися до змін .

Скажімо, у рекрутинг-професіях технологія genAI вже допомагає створювати вакансій, чат-ботів, покращує взаємодію з платформами розміщення вакансій та управління CRM-системами. Навіть може проводити попередні оцінювання кандидатів, аналізувати відеоінтерв’ю та збирати інсайти з великих обсягів даних.

Усе це дозволяє скоротити час на виконання рутинних завдань і зосередитися на більш важливих — стратегії, відносинах у команді та компанії, розв’язанні високорівневих проблем. Це, зокрема, потребує й іншого позиціювання від рекрутинг-спеціалістів: вони мають стати стратегічними партнерами, бізнес-консультантами та «постачальниками» технологій і знань у компанію.

Проте  використання ШІ в роботі все ще несе в собі ризики, на які варто додатково зважати. Так, моделі ШІ не застраховані від стереотипів та упередженості. Також ШІ-системи вразливі до кібератак чи витоків даних, а тому не варто ділитися з ними персональною чи конфіденційною інформацією. ШІ може «галюцинувати» та видавати неправдиву інформацію. Тож користуйтеся, але завжди перевіряйте.

Запит на soft skills

ШІ-інструменти можуть модернізувати процеси, але не здатні замінити такі людські риси як креативність, емпатія, критичне мислення та стресостійкість (читайте як «саме ці навички треба розвивати з подвійною силою»). 

Дослідження World Economic Forum показало, що найактуальнішою в наступні пʼять років буде навичка креативного мислення. Адже саме вона сприяє інноваційним рішенням, вищій продуктивності, швидкому розвитку та допомагає легше адаптуватися до викликів.

Що особливо цікаво: навичка роботи з ШІ стане обов’язковим soft-скілом і буде сприйматися як належне вже зовсім скоро (так само базово, як зараз уміння гуглити).

Окрім цього у топі найактуальніших навичок будуть:

  • аналітичне мислення;
  • технологічна грамотність;
  • стресостійкість і гнучкість;
  • мотивація та самоусвідомлення;
  • допитливість і фокус на постійне навчання;
  • лідерство та соціальний вплив;
  • емпатія та вміння слухати.

Опитування, проведене на початку 2023 року компанією Korn Ferry серед 3 000 HR-фахівців по всьому світу, показало, що 32% не вважають своїх керівників емпатичними.

Розвиток емпатії серед співробітників компанії важливий для будь-якого бізнесу, який хоче наймати й утримувати сильних спеціалістів. Саме емпатійні менеджери з більшою ймовірністю мають співробітників, які більше залучені у свою роботу. Такі лідери краще розвивають робоче середовище. У ньому  відчувається взаємоповага та підтримка. Це допомагає превентивно боротися з проблемою вигорання та впливає на ментальний стан.

Також навичка, якої немає у топах необхідних компаніям, але яку точно варто розвивати, щоб бути затребуваним на ринку праці, — це growth hacking мислення. Уже зараз треба вчитися діджиталізації, взаємодії з мультикультурними командами, приймати (і не саботувати) нові процеси, вимоги, мови. Адже зараз ми є свідками складного глобального перехідного періоду у сфері праці. І успіху досягнуть лише ті, хто проактивно адаптується до нової реальності. 

Навчання: апскіл, рескіл і професійна мобільність

За оцінками роботодавців, 44% робочих cкілів втратять актуальність протягом наступних п’яти років. Серед посад, які найшвидше скорочуються, — секретарські та адміністративні. Як реакція на такі процеси, найбільш поширеною  кадровою стратегією у глобальних бізнесів вже зараз є (або мають бути) інвестиції у навчання та перепідготовку актуальних працівників.

А після — у процеси їхньої внутрішньої мобільності: можливість переходити на нові відкриті позиції всередині компанії. Це корисно для всіх: компанія зменшує вартість найму й утримує працівників. Спеціалісти — отримують підвищення та додаткові можливості для навчання.

Для України цей тренд ще важливіший, адже ми маємо готувати наші компанії до працевлаштування ветеранів. За оцінками Міністерства у справах ветеранів після перемоги до цивільного життя повернеться близько 3 млн військових. Це вимагатиме масштабних процесів з реінтеграції та рескілінгу великої кількості спеціалістів. І роботодавці повинні зайняти у них дуже відповідальну роль.

Розвиток окремих сфер

Попри те, що глобально найм сповільнюється, усе ще є домени, які швидко зростають. Нічого нового: на першому місці за швидкістю росту — вакансії, пов’язані з технологіями. Зокрема, найбільшими рушіями росту робочих місць до 2030-го стануть такі сфери: аналітика великих даних, технології управління зміною клімату та довкіллям і кібербезпека.

З альтернативних ніш найбільший приріст робочих місць очікується у сферах будівництва, сільського господарства, освіти, креативної економіки, охорони здоров’я та транспортування. Крім того, серед нетехнологічних галузей з надзвичайним зростанням — видобуток нафти та газу, міжнародні авіаперельоти, готельний бізнес, CBD виробництво. Також очікується, що в найближчі шість років напівпровідникова промисловість збільшиться вдвічі. 

Інша галузь, яка продовжить розвиватися, — це енергетика. Війна росії проти України прискорила перехід Європи на «зелену» енергетику, а у 2022-му в США ухвалили найбільший в історії кліматичний законопроєкт. Це створює багато можливостей для відновлюваних джерел енергії, як-то вітрової, сонячної та багатьох інших ніш, пов’язаних з енергетичним сектором.

Звужуючи до конкретних професій, за оцінками WEF, найбільший попит серед технічних спеціалістів матимуть аналітики даних, спеціалісти з ШІ та машинного навчання, спеціалісти з цифрової трансформації.

Серед нетехнічних — викладачі професійних коледжів та університетів, архітектори та оператори сільськогосподарського обладнання.  

Аби розібратися у трендах ринку праці детальніше, раджу почитати: 

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Досвід і думки
Автоматизація ≠ звільнення. Як ШІ змінює ринок праці уже сьогодні
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
26 Березня 2023, 13:00 5 хв читання
ТЕХНОЛОГІЇ
10 ознак того, що штучний інтелект відбере вашу роботу. Уривок з книги «Вакансія: людина»
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
13 Квітня 2019, 13:17 9 хв читання
Завантаження...