Чому LinkedIn закрив профіль 14-річного працівника SpaceX?
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
LinkedIn закрив профіль 14-річного хлопця, якого SpaceX нещодавно найняла на роботу. Це помітили в Business Insider. Розповідаємо, що сталося.
Що сталося
Днями ми розповідали, що SpaceX найняла на роботу розробника Кайрана Куазі, якому лише 14 років. Тоді про це хлопець повідомив у LinkedIn. Іронія в тому, що тепер соцмережа обмежила його обліковий запис. Причина — Куазі занадто молодий, щоб приєднатися до платформи.
Куазі опублікував в Instagram (тут обліковий запис дозволено створювати лише особам, яким вже виповнилося 13 років — все законно) скріншот повідомлення від LinkedIn. В ньому йдеться, що його обліковий запис було обмежено, оскільки він не відповідає віковим вимогам платформи — мінімум 16 років.
«Ми в захваті від вашого ентузіазму, енергії та цілеспрямованості. Ми не можемо дочекатися, щоб побачити, що ви робите у світі. Оскільки ви наразі не відповідаєте віковим критеріям для приєднання, ми обмежили доступ до вашого облікового запису», — йшлося у повідомленні. Куазі проінформували, що йому дозволять знову приєднатися до платформи у 16 років. Він отримає відшкодування за свій преміумплан підписки на LinkedIn.
Що каже Куазі
У дописі в Instagram Куазі висловив своє розчарування правилами LinkedIn: «Я можу бути достатньо кваліфікованим для отримання однієї з найбажаніших інженерних посад у світі, але недостатньо, щоб мати доступ до професійної платформи соціальних медіа?».
У коментарі Insider, він зазначив, що вікова політика LinkedIn ґрунтується в адультизмі — упереджені, що надає перевагу дорослим перед молоддю. Куазі зазначає, що йому потрібен широкий доступ до менторів та галузевих дискусій, які відбуваються на платформі. Рішення LinkedIn нібито ставить його в невигідне становище порівняно з будь-якою іншою людиною на аналогічній посаді.
Також Куазі сподівається, що керівництво LinkedIn перегляне вікову політику, щоб вона принаймні відповідала більшості норм трудового законодавства.
