Видання Fast Company опублікувало «червоні прапорці», які не варто ігнорувати під час співбесіди. Ми вибрали головне.
Що сталося
Пошук нової роботи часто стає справжнім викликом через хвилі звільнень і нестабільність на ринку праці. Однак є «червоні прапорці» під час співбесід, які не можна залишати поза увагою.
Погана комунікація та відсутність ясності
Коли перспектива знайти роботу досить мала, все одно не можна ігнорувати «червоні прапорці» — погану комунікацію та затягнутий процес співбесіди. Це може свідчити про проблеми в корпоративній культурі або про те, що компанія не розуміє, яку роль має виконувати майбутній працівник. Важливо, щоб процес співбесіди був чітким та структурованим, а потенційний керівник міг чітко визначити обов’язки на посаді.
Інтерв’ю не повинне перетворюватися на допит
Якщо під час співбесіди вам ставлять надмірну кількість запитань про попереднього роботодавця або просять виконати численні тести, це може вказувати на те, що компанія не серйозно налаштована на наймання або намагається отримати інформацію про конкурентів.
Кандидату під час співбесіди мають дати змогу поставити запитання щодо атмосфери в компанії, причин відкриття вакансії та можливостей кар’єрного розвитку.
Ставте правильні запитання
Поставте запитання, щоб зрозуміти, чи підходить компанія вам. Зокрема, дізнайтесь, чому відкрито це місце (чи це нова посада, чи заміна) та як компанія ставиться до балансу роботи та особистого життя. Важливо уточнити, чи можуть змінитись умови роботи, наприклад, вимоги щодо відвідування офісу.
Також зверніть увагу на нечіткі пропозиції та широкі діапазони зарплати, оскільки це може бути сигналом, що компанія не зовсім визначила свої вимоги.