Бонуси за присутність — як Vodafone повертає працівників в офіс

Vodafone посилює контроль за співробітниками у Великій Британії та скасовує бонуси для віддалених працівників, про це йдеться на сайті компанії. Розповідаємо що відомо.

Що сталося

З квітня Vodafone вимагає від співробітників у Великій Британії працювати в офісі щонайменше вісім днів на місяць, інакше проти них вживатимуть дисциплінарні заходи. Компанія надіслала працівникам нагадування про політику гібридної роботи, яка діє з 2021 року, та попередила, що невиконання вимог може призвести до позбавлення премій у 2026 році. Керівники мають право вимагати присутності в офісі у конкретні дні та встановлювати командні робочі графіки.

За словами компанії, її гібридна політика не змінювалася з 2021 року, але співробітники помічають посилення контролю під час їх присутності в офісах. Переживань додають і скорочення офісів у Великій Британії та перенесення частини операцій до інших країн.

Чому це цікаво

З минулого року все більше компаній повертають працівників до офісу. Багато великих компаній, таких як Amazon, Google, IBM та Meta, змінюють політику щодо віддаленої роботи, вимагаючи від співробітників повного або часткового повернення до офісів. Основними причинами цього є прагнення підвищити продуктивність та покращити особисту комунікацію. Керівники, які раніше підтримували гнучкий графік, тепер вдаються до жорсткіших заходів, включаючи контроль відвідування офісу та навіть погрози звільнення за порушення нових правил. Серед компаній, які вимагають від своїх працівників повернення до офісів:

• Amazon;
• Apple;
• JPMorgan;
• BlackRock;
• Citigroup;
• Dell;
• Meta;
• Starbucks;
• Disney;
• Goldman Sachs;
• Google;
• IBM;
• Uber;
• Walmart;
• Zoom;
• Tesla;
• Ubisoft;
• X (колишній Twitter);