preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Бонуси за присутність — як Vodafone повертає працівників в офіс

          14 Березня 2025, 10:06
          2 хв читання
          Оприщенко Анастасія Редакторка стрічки новин та коміксистка
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Vodafone посилює контроль за співробітниками у Великій Британії та скасовує бонуси для віддалених працівників, про це йдеться на сайті компанії. Розповідаємо що відомо.

          Що сталося

          З квітня Vodafone вимагає від співробітників у Великій Британії працювати в офісі щонайменше вісім днів на місяць, інакше проти них вживатимуть дисциплінарні заходи. Компанія надіслала працівникам нагадування про політику гібридної роботи, яка діє з 2021 року, та попередила, що невиконання вимог може призвести до позбавлення премій у 2026 році. Керівники мають право вимагати присутності в офісі у конкретні дні та встановлювати командні робочі графіки.

          За словами компанії, її гібридна політика не змінювалася з 2021 року, але співробітники помічають посилення контролю під час їх присутності в офісах. Переживань додають і скорочення офісів у Великій Британії та перенесення частини операцій до інших країн.

          Чому це цікаво

          З минулого року все більше компаній повертають працівників до офісу. Багато великих компаній, таких як Amazon, Google, IBM та Meta, змінюють політику щодо віддаленої роботи, вимагаючи від співробітників повного або часткового повернення до офісів. Основними причинами цього є прагнення підвищити продуктивність та покращити особисту комунікацію. Керівники, які раніше підтримували гнучкий графік, тепер вдаються до жорсткіших заходів, включаючи контроль відвідування офісу та навіть погрози звільнення за порушення нових правил. Серед компаній, які вимагають від своїх працівників повернення до офісів:

          • Amazon;
          • Apple;
          • JPMorgan;
          • BlackRock;
          • Citigroup;
          • Dell;
          • Meta;
          • Starbucks;
          • Disney;
          • Goldman Sachs;
          • Google;
          • IBM;
          • Uber;
          • Walmart;
          • Zoom;
          • Tesla;
          • Ubisoft;
          • X (колишній Twitter);

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          3 тренди, на які варто звернути увагу, складаючи резюме в 2025

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...